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半个月的基本工资怎么计算
劳动合同法经济补偿金的
月工资
是指
基本工资
、应发工资还是实发工资?
答:
劳动合同法简化了
工资的计算标准
,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的
平均工资。这里的工资是指劳动者的应发工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“
最低工资
”或者“
基本工资
”作为
工资计算
基数是...
公司裁人该
怎么
赔偿?
视频时间 00:47
辞职后会
怎么算工资
?
答:
不是正式员工,所以你辞职不用提前1
个月
,只需要提前三天申请就可以了。
工资
是必须给的,做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是
怎么
签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
我干活3个月辞职急事走了,
半个月的工资
没了
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六
个月的
,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
月工资
八千第二
个月
没做满一个月辞工。工厂按每天一百五十块算了...
答:
这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。企业这样
算工资
肯定是不符合劳动法的,所以你申请劳动仲裁的话大概都会有。不过也要看你证据是不是充足,比如说你每个
月工资
是不是拿8000多,这个你要拿出证据来。第二个就是你要证明劳动关系,不过这个证明比较好拿,有工资的银行流水就可以了。
辞退员工补偿是一
个月基本工资
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六
个月的
,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...每满一年支付一
个月
经济补偿金,这指的是
基本工资
还是包括奖金、补贴...
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月的
平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地
最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
合同到期不续签补偿金
怎么计算
视频时间 01:45
为什么企业不按工龄
计算工资
,
怎么
办?
答:
医疗期待遇,工作5年以下可以有3
个月的
医疗期,5~10年有6个月医疗期。随着在一个单位工作时间的越长,最长可达24个月。经济补偿金,每工作一年有一个月应发工资的经济补偿金。超过半年按整年计算,不足半年的按
半个月工资计算
。企业的工资制度,企业可以跟职工协商,但是企业有绝对的自主权。因此也...
发生工伤后单位可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
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