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半个月的基本工资怎么计算
工作
半个月
离职
工资怎么
结算
答:
法律主观:入职四
个月
辞职工资的结算是:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。
工资的计算
方式为月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,再乘以四。如有其它工资组成应一并付清。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
老板讲好的4千元一
个月
,我做了一个月零16天
怎么算
才合理合法?
答:
你的
工资
需要给你6130,这样就是合理的,你用4000÷30×16=2133,加上那一个整
月的
4000,等于6130
我这个月请了
半个月
假
基本工资
是不是减一半?加班费有
怎么算
?
答:
请
半个月
假只扣10天工资,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
上班不到一个月就放假,但是老板只算
半个月的基本工资
这个该
怎么
办?
答:
如果你上班是按正常的上班,放假是老板没有事,他也要给你工资。 如果是节假日,你不管
怎么样
,节假日放假都有工资的呀。当然你上
半个月
班
基本工资
。一般都是按22点。七五
算工资
的。他按你上班的天数给你上工资就按劳动法也没有错的。你都没有办法告他了。不行的话你就不要跟他做了,就这样了...
不满一
个月
被公司辞退,
工资怎么计算
?
答:
按一年
计算
;不满六
个月的
,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。
上了
半个月的
班岗位补贴
怎么算
答:
劳动合同规定
的标准
,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤
月工资
,劳动者工资由
基本工资
、岗位津贴和绩效工资构成。基本工资和岗位津贴应当作为
计算
加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
...单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是
半个月工资
?15日报道机关...
答:
新员工15号报到,按劳动法规定应该给一个月还是
半个月的工资
?如果一年转正,转正日期是什么时候: 国有企业和事业单位才这么分的.大部分公司这种情况是按天
计算
的 .关于带薪年假的问题 - : 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应...
半个月的
经济补偿具体
怎么算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六
个月的
,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动...
员工自离
工资怎么算
,自离扣
半个月
工资合理嘛?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
月最低工资
标准,则按最低工资标准支付。
入职
半个月
辞职
工资怎么算
?
答:
丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 综上所述,虽然正常的单位给员工
的工资
都是按照足月的时间来结算的,但是如果员工只在单位工作了
半个月
也应该进行合法的结算的,因为劳动者只要有付出就应该得到应有的报酬,虽然不到一个月,但是可以通过按照天数的方式来
计算
。
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