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十年工龄被辞退怎么赔
外企上班有五年
工龄被公司辞退如何赔
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答:
1、
公司
属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金,为11个月工资;2、解除劳动合同后,公司应当办理工作交接,出具解除或终止劳动合同证明,结清工资,支付赔偿金,15内办理档案社保、档案转移手续。如有疑问请在百度知道重新提问,不回答追问,不接受电话咨询,谢谢。
如果劳务派遣工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
?
答:
1、劳务派遣的说法是近几年的,没有
10年
那么久 2、被派遣
员工
是和派遣
公司
签订的,劳动关系在派遣公司,和实际用工单位无关 3、实际用工单位不需要被派遣员工了,不叫辞退,就把他退回给派遣公司,派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作,比如给辞退金(
辞退赔偿
按照你和派遣公司建立劳动关系之...
公务员被单位
辞退
后社会养老保险
怎么
缴?我
工龄
28年马上年满50,单位辞...
答:
1、公务员
被开除
后,人事关系会从相关单位开除,所以单位是不会在缴纳你的养老保险的;2、如果想要继续缴纳养老保险,可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。一般需要携带本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。3、个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的,每年...
公司
违法
辞退员工怎么赔偿
答:
公司
违法
辞退员工
时,应根据《劳动合同法》的规定进行
赔偿
。具体来说,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时,通常会考虑员工的工资标准和
工龄
。一般规定是,每满一年工作支付一个月的工资作为经济补偿。如果员工工作年限不满一年,但超过六个月,也按一年计算;如果不足六个月,则支付半个...
集团调出到分
公司
,办了离职入职 将来
被辞退
,在原集团
工龄
有
赔偿
吗?
答:
不会有,你的关系已经是新单位,以后要
赔偿
,就是计算新单位的
工龄
,老的作废了,这是一种手段。
女
员工
55岁
被辞退
有没有
赔偿
答:
女员工55岁
被辞退
有
赔偿
。
公司辞退
55岁的员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种...
...治好后被单位无理由
辞退
是
怎么
规定补偿的。(
工龄
四年)
答:
辞退工作四年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来
赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析四年以上制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿...
被辞退
,工作满一年支付一个月的工资是
赔偿
的
工龄
钱吗
答:
向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
34年
工龄
,50岁被裁员,合法吗?有何依据?
答:
按以前的国家有关规定,工作满20年以上,年满50岁的不得
辞退
,作内退处理。当然这是指在国有企业工作的。 即合法也不合法,因为在劳动合同解除过程中原因有很多种,即有合法解除的也有需要支付2倍
赔偿
的违法解除,所以说单从34年
工龄
、50岁被裁员,条件不足无满具体判断是否合法。 50岁被裁员确实是人生的一道坎,工作...
二
十年工龄
,月薪5千
被辞退
能有多少
赔偿
?
答:
看
辞退
是否合法,合法辞退的情况下支付12个月的经济补偿金,违法辞退的话,支付40个月的
赔偿
金。
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