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十三薪与年终奖的区别
13薪和年终奖的区别
答:
一般情况下,
十三薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
13薪和年终奖的区别
是什么
答:
1.
十三薪与年终奖
在法律属性上有所
不同
。十三薪是劳动者固定享有的工资组成部分,通常按月发放,确保员工获得稳定的收入。2. 年终奖则是一种基于员工年度工作表现的非固定奖金,其数额和发放与否通常取决于企业的经营状况和员工的个人业绩。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资分配应...
“
十三薪
”和“
年终奖
”
有什么区别
答:
最近,关于“
十三薪
”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“
年终奖
”
有啥区别
?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?下面,我详细为您介绍具体内容。“十三薪”和“年终奖”
有什么区别
一、概念 “十三薪”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月...
十三薪与年终奖的区别
答:
根据新个人所得税法的规定,年终
奖和年底双薪
采用
不同
的税务处理方式,这表明两者是有所
区别
的。
十三薪
是指固定发放的工资,即常规工资,其发放金额和时间(通常为年度最后一个月与12月份工资一起发放)是固定的,没有其他发放方式或理由。年底双薪已不再具有
奖金的
性质,而是劳动者应得的劳动报酬,与...
13薪和年终奖的区别
答:
2、两者的发放
不同
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、发放规则等相应的各项制度,可以有效激励员工。
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三薪
发放方式:1、按...
年终奖和13薪的区别
答:
法律分析:“
十三薪
”是指第十三个月的工资,通常称为“
年底双薪
”,它是指用人单位按照一定程序向员工多发放一个月的工资。在外资企业中,这种做法常用于替代
年终奖
,因为外资企业可能不会像国有企业那样提供各种补贴,如餐补和交通补贴,而是以一个月的工资来代替。现在,一些企业也采用了这种“十三薪...
13薪和年终奖的区别
答:
13薪和年终奖的区别
就是13薪属于年终奖,但年终奖不仅仅只包括13薪。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于...
十三薪和年终奖的区别
,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双
薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,...
十三薪与年终奖的区别
答:
十三薪与年终奖的区别
主要在于其性质、发放时间和金额计算方式。十三薪,顾名思义,是指员工在一年内领取的第十三个月的工资。它通常是员工月薪的一个额外发放,作为对员工一年来辛勤工作的奖励。十三薪的发放时间一般是在年底的一段时间,具体根据公司政策和合同条款而定。金额上,十三薪通常等于员工一个...
年终奖和13薪的区别
答:
法律分析:“十三薪”指的是第十三个月的工作,也称“
年底双薪
”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替
年终奖
。如今,一些企业也借鉴这种
十三薪的
方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指...
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