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医院行政办公室绩效考核方案
公共卫生内部
绩效考核方案
怎么写
答:
坚持公益性的办院原则,实行
绩效考核
与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务,促进我科职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位...
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案
细则:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院绩效考核
及绩效工资分配办法实施细则
答:
计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法,但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例,因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核,再将分数转化为金额。 举例如下: B超
室绩效考核方案
1、日常工作计分说明:门诊B超0.5分/人次;常规彩超1分/人次;腔内彩超1.5分/人次;彩超系统产检2分/人次;心脏...
公共卫生服务
绩效考核方案
答:
以下是 整理的公共卫生服务
绩效考核方案
,欢迎阅读! 【篇一】公共卫生服务绩效考核方案 一、健全项目组织,细化项目管理 县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组,完善协调工作机制,充分发挥考核与技术指导小组作用,把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位...
求
医院绩效考核方案
答:
医院绩效考核方案
大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床科室绩效考核 1、 工作效率指标;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
二级
医院绩效考核方案
答:
下面是我为大家收集的二级
医院绩效考核方案
,欢迎阅读与收藏。 二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革,促进县级公立医院健康持续发展,解决县域内群众看病就医问题,根据《国务院
办公
厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号)、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》(皖...
乡镇卫生院
绩效考核
细则
答:
工作,切实提高乡镇卫生院的业务水平及服务提供能力,举办乡镇卫生院
绩效考核
培训班,培训对象为所有乡镇卫生院院长,第二领域项目专家,县
医院
、县中医院、县新农合
办公室
、县疾控中心、县妇幼保健站相关人员,部分卫生院职工代表,详细讲解乡镇卫生院绩效考核外部考核与乡镇卫生院内部考核的程序及方法,征求意见,完善
考核方案
。
医院绩效考核方案
细则及绩效工资分配是怎么样的?
答:
绩效
工资等级定位 高层次:临床科室(内科,外科,妇科,产科等直接对病人实施诊疗的科室)。较高层次:医技科室 (B超,CT,MR,放射,化验等科室为临床提供检查结果的科室)。低层次:后勤科室(总务,基建,食堂等)。中间层次:医疗辅助科室(供应室,病检室等)、
行政
科室(院办,财务部等)。
医院绩效
工资分配
方案
答:
2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标,按实际收支结余计发绩效工资。3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为
绩效考核
参与搞活分配。4、以科室和个人为基本核算单元;5、质量考核与科室效益挂钩;
医院绩效
工资分配
方案
范本 实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,是深化事业单位收入分配制度...
医院绩效考核
标准是什么
答:
1、现代
医院绩效考核
的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织行为,充分发挥员工的积极性和潜在能力,以求更好地实现医院的管理目标。2、现代医院绩效考核的...
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