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公立医院绩效工资考核方案
二级综合
医院绩效考核方案
答:
重点考核工作实绩,做到综合考核与单项考核结合
,集中考核与平时考核结合,阶段性考核与经常性考核结合,点上考核与面上考核结合,建立全方位、多角度、多层次的考核机制,力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。
护士
绩效工资
怎么算才合理?
答:
根据人力资源和社会保障部相关规定,作为事业单位的
公立医院
,虽然其人员的
绩效工资
部分主要来源于医疗机构的自身收入,但医院必须在人社部门核定的绩效工资总额内,根据自身情况进行自主分配,不能因为赚得多了,想发多少就发多少。 张光鹏说,目前,我国医疗机构内部的
绩效考核
大多是以财务为导向的绩效管理,实施以“收入减支出...
医院
科室
绩效工资
差异及其影响因素分析
答:
首先,医院整体薪酬分配方案影响绩效工资,一般而言,
医院会根据自身的总体收入,按照一定的比例发放给职工,而这个比例的大小就成为影响绩效工资差异的因素
。其次,医院科室薪酬分配制度影响绩效工资差异,目前医院大多采取医院考核科室收益,科室考核内部职工收益的分配方式,但对不同的科室会采取不同的分配方式,如放射、检验、超...
公立医院工资
是财政拨款吗
答:
由政府相关部门下达绩效工资总额,并明确要求不得超过核定的绩效工资总量。但是这些办法实施得并不好,各地对
公立医院绩效工资
总额管理实际有以下几种形式:一是基本不管,既不下指标,也不管实际发多少;二是事后认可,实际发多少就认可多少;三是参照其他事业单位的办法下达绩效工资总额指标;四是在原有的...
公立医院薪酬
管理问题分析论文
答:
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公立医院薪酬
管理存在的问题 1.1绩效考核指标体系不够全面
医院绩效考核
是以医护人员的工作量、工作效益、工作质量及岗位任务完成情况为主要评价内容。其中大部分指标设计及权重都是人为制定的,传统的绩效考核模式很难对职工的工作态度和效率产生明显的激励作用,在具体实施的过程中仍然存在很多实际问题: (1)绩效考核的...
关于
公立医院
实行
绩效工资
的问题
答:
既然是
绩效工资
,那就要实行
绩效考核
,你的绩效考核的导向一定要正确,是服务质量、态度的提升改善,而不是纯粹的为了
医院
直接的多赚取患者的钱,导向将影响医院的未来前景;另外,实行提成,基本工资下调,下调幅度,各岗位应该有区分,一些行政办公室岗位提成的机会不大,相应的绩效浮动比例不高,基本工资就...
早就听说
医院
开始取消编制,为什么现在医院事业单位还有入编考试,还能...
答:
一、启动:2017年《事业单位分类改革实施
方案
》明确规定:全国高校和
公立医院
将不再纳入编制管理:保留事业单位属性,经费差额供给;编制取消。二、试点:2018年3月22日,人民网、《新闻联播》、陕西相关媒体全面报道:陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作日前全面展开。内容有以下八点:1、
绩效考核
:
绩效工资
...
多地启动事业单位
绩效考核
制度改革 2018年
工资
要涨了
答:
山西:试点事业单位绩效工资自主分配改革 2017年10月,山西省人力资源和社会保障厅明确,在8所本科院校和4所公立医院开展绩效工资自主分配试点。此次试点,山西省明确规定按照“高等院校、
公立医院绩效工资
总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则,核定下达年度绩效工资总量调控总额。 各试点...
公立医院
医生做一次手术可以拿到多大比例提成?
答:
公立医院
的工资收入是根据
绩效考核
情况来确定的,包括基本工资和
绩效工资
以及各种补助补贴等,基本工资是根据学历、职称、工作年限划分的,而绩效工资就是按照工作量及相应的收入确定的,每个月核算一次,不是按照每次手术来提成的,是以科室收入为基础核算的。
公立医院
的
绩效工资
政府能收回吗
答:
不能。根据《国务院办公厅关于加强三级
公立医院绩效考核
工作的意见》显示,薪酬制度改革试点地区核定的
绩效工资
总额中,政府完全不参与核定,也不能回收,完全由公立医院独立分配绩效工资,或者以其他事业单位基准线或社会平均工资的相应倍数。
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