南京地区的中心小学教师的70%和30%绩效工资全部算作“职工本人年工资总...答:1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则,津补贴发放以工作绩效(教师量化积分)考评结果作为主要分配依据,无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与津贴分配。2、坚持“公正、公平、公开”的原则,实行一月一评,及时公示。四、考评程序1、每月结束,由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组,...
为什么现在的医患关系紧张?是医生变了,还是患者变了呢?答:四、公立医院再“击鼓传花”,把上级指令性指标、规定、要求转化或分解为强制性“制度”,操作常规程”,推行“病人选医生”的“专家门诊”,“普通门诊“与各种等级的“挂号费”,鼓励医生走“多劳多得”,“高劳高得”创收之道。医生要直面医院管理需求的各种“质检“,“考试”,“晋升”,“绩效考核”,“年终考核”...