66问答网
所有问题
当前搜索:
医院绩效改革多劳多得
医院绩效
工资分配方案
答:
我院
绩效
工资的实施,必须与我院的人事制度
改革
和加强人才队伍建设紧密相结合;必须与有助于激发
医院
的内部活力,调动职工积极性,提高我院职工的收入紧密相结合;坚持绩效优先,兼顾公平,实行按劳分配、
多劳多得
的原则,结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。一、基础性绩效工资:根据国家工资改革...
医院
80%基本工资,20%
绩效
怎么算?
答:
根据国家工资
改革
文件规定,“原津贴比例按国家规定高出30%的部分,套改后按绝对额纳入单位
绩效
工资总量,并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某
医院
按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户,按月发放。二、奖励性绩效工资。推行成本核算,坚持绩效优先,兼顾公平,实施按劳分配,
多劳多得
原则...
医院
80%基本工资,20%
绩效
怎么算?
答:
根据国家工资
改革
文件规定,“原津贴比例按国家规定高出30%的部分,套改后按绝对额纳入单位
绩效
工资总量,并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某
医院
按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户,按月发放。二、奖励性绩效工资。推行成本核算,坚持绩效优先,兼顾公平,实施按劳分配,
多劳多得
原则...
二级
医院绩效
考核方案
答:
为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以
医院
利益为目标的宗旨,体现分配公平,
多劳多得
的原则,促进医患关系和谐发展。 二、 考核机构及职责分工: (一)考核小组: 组长: 副组长: 办公室: 成员:院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医保办、客户服务部、后勤部及各临床医技科室主任、护...
绩效
考核工作总结
答:
为了让学校修订后出台的
绩效
考核、发放方案既体现上级文件精神,又切合学校实际,既体现公开民主、被广大教师所接受又体现
多劳多得
、合理拉开差距工作思路,学校组织教研组长在收集教师意见的基础上,进行研讨、修订、完善,并先后召开了教代会成员、年级主任、教研组长座谈会、学校行政研究会,形成了《光荣中学校教职工绩效考...
产科护理带教年度工作总结
答:
九、建立和完善
绩效
考核与激励机制,充分调动护士的积极性,体现优劳优得、
多劳多得
过去的半年,我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩,但仍然存在很多的不足:优质护理服务的内容还需深化,服务形式还需创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习,服务的积极性和主动性有待进一步增强;护理科研、论文撰写工作...
口腔科工作计划2023优质8篇
答:
5、完善
绩效
考核体系。一季度重新修订完成以不同岗位、不同风险、不同工作量、病家的反馈等综合测评结果为依据的考核方法。真正体现
多劳多得
、优质多得的合理分配原则,进一步提升护理人员的工作积极性和主动性。 6、利用自行设计的住院病人对责任护士护理工作满意度的调查表和病区医生对责任护士满意度的调查表。加大对...
公立
医院
取消编制,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历都是人员备...
答:
1、公立
医院
一般就是属于第三种,即部分财政拨款单位在,待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系,也就是所谓“三金五险”,此外,还包括医院收入的
绩效
工资,而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资,效益好的也会给缴纳医疗保险,住房公积金就没有...
优质护理服务工作总结报告
答:
7、实行护士
绩效
考核,根据不同岗位、不同风险、技术难度、工作质量、劳动纪律、护理服务质量等进行绩效考核,真正体现
多劳多得
、优质优护多得的分配原则,进一步提升护理人员的工作积极性和主动性。 8、加强护理安全管理,修订完善护理应急预案和告知程序,将护理安全贯穿于护理全过程,加强危重病人、高危药品、特殊管道管理,...
去乡镇卫生院工作待遇怎么样
答:
1500元左右,可能每天都会有很多事需要去做,很多病例去写,工作压力大。唯一好一点的就是,一般乡镇上消费水平不是很高,房价也还能够接受,但是如果到县城买房,那就有很大的问题了。所以乡镇卫生院的医生的工资也就三四千左右,收入不高,平时还要耐得住寂寞,抵得住压力。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜