66问答网
所有问题
当前搜索:
医院绩效改革多劳多得
医院
和学校的长期工作计划内容
答:
⑦治校方略:以确保“一个中心”:一切以教育质量为中心;“两项体制
改革
”: 1、实行“末位待岗制度”,竞争上岗,优化组合; 2、实行“校内
绩效
工资制”合理拉开教师工资档次,体现
多劳多得
,优质优酬的原则;“八项配套措施”:即中高考教学目标奖、教学质量奖、校长特别奖、名师拔尖奖、班级管理制度、考勤制度、年终百分...
产科护理带教年度工作总结
答:
九、建立和完善
绩效
考核与激励机制,充分调动护士的积极性,体现优劳优得、
多劳多得
过去的半年,我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩,但仍然存在很多的不足:优质护理服务的内容还需深化,服务形式还需创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习,服务的积极性和主动性有待进一步增强;护理科研、论文撰写工作...
口腔科工作计划2023优质8篇
答:
5、完善
绩效
考核体系。一季度重新修订完成以不同岗位、不同风险、不同工作量、病家的反馈等综合测评结果为依据的考核方法。真正体现
多劳多得
、优质多得的合理分配原则,进一步提升护理人员的工作积极性和主动性。 6、利用自行设计的住院病人对责任护士护理工作满意度的调查表和病区医生对责任护士满意度的调查表。加大对...
公立
医院
取消编制,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历都是人员备...
答:
1、公立
医院
一般就是属于第三种,即部分财政拨款单位在,待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系,也就是所谓“三金五险”,此外,还包括医院收入的
绩效
工资,而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资,效益好的也会给缴纳医疗保险,住房公积金就没有...
优质护理服务工作总结报告
答:
7、实行护士
绩效
考核,根据不同岗位、不同风险、技术难度、工作质量、劳动纪律、护理服务质量等进行绩效考核,真正体现
多劳多得
、优质优护多得的分配原则,进一步提升护理人员的工作积极性和主动性。 8、加强护理安全管理,修订完善护理应急预案和告知程序,将护理安全贯穿于护理全过程,加强危重病人、高危药品、特殊管道管理,...
去乡镇卫生院工作待遇怎么样
答:
1500元左右,可能每天都会有很多事需要去做,很多病例去写,工作压力大。唯一好一点的就是,一般乡镇上消费水平不是很高,房价也还能够接受,但是如果到县城买房,那就有很大的问题了。所以乡镇卫生院的医生的工资也就三四千左右,收入不高,平时还要耐得住寂寞,抵得住压力。
妇产科科室上半年工作总结
答:
活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%九、建立和完善
绩效
考核与激励机制,充分调动护士的积极性,体现优劳优得、
多劳多得
。 过去的半年,我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩,但仍然存在很多的不足:优质护理服务的内容还需深化,服务形式还需创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习,服务的积极性和主...
卫生职称制服
改革
的难点是什么
答:
三是医护人员的分配收入机制,实际为三部分:第一部分为合法合理的基本工资,社会共识认为这部分太低,与医护人员的责任与辛劳程度不匹配。第二部分是
绩效
工资,其额度对绝大多数医护人员的生活至关重要,有这部分收入也符合
多劳多得
,应是合理合法。但是当下在医疗行业中,胡大一认为这种分配机制合法不...
《护士条例》哪些需要特别注意?
答:
焦雅辉称,十年来,通过贯彻落实《护士条例》,特别是在深化医改进程中,针对
医疗机构
在护士管理方面普遍存在的问题,通过探索实施身份管理向岗位管理的
改革
,体现
多劳多得
,优绩优酬劳同时,加大对优秀护士的激励和宣传力度。目前,全国共有79名护士获得南丁格尔奖章,还有很多护士获得白求恩奖章、全国卫生...
学校年终
绩效
工资考核方案范本(两篇)
答:
学校
绩效
考核年终工作总结范本一 一、绩效考核实施现状分析 1、绩效考核注重拉开差距,体现一定的激励作用。学校在制定绩效考核方案时根据
多劳多得
、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核,将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜,拉开差距,充分发挥绩效考核的激励作用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
其他人还搜