66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法运用
劳动
基本权的核心权利
答:
团结权是宪法和
劳动法
确认的劳动者的基本权利。团结权有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。广义的团结权则是指劳动者
运用
组织的力量对抗雇主以维护自身利益的权利,其具体内容主要包括三个方面:团结权(狭义)、团体交涉权和罢工权。这三项权利被国外劳动法学...
结合我国劳动立法实践,阐述我国
劳动法
渊源?(本题中"劳动法"是广义的劳...
答:
劳动法
的渊源主要有:1.宪法 宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力,是劳动法的立法依据。宪法中的作为劳动法所依据的原则和规定,如关于所有权的规定、关于民事主体的基本权利和义务的规定等,既是劳动法的立法依据,也是调整劳动法关系的法律规范。2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表...
没签
劳动
合同结清工资还可以告吗
答:
劳动关系自用工之日起建立;7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。综上所述,劳动关系是指受
劳动法
调整的,在劳动者
运用劳动
能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于...
劳动法
中劳动者的概念?
答:
“
劳动
者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,区别于“非法...
做HR需要把《
劳动法
》背下来吗?
答:
虽然不要求背,但是要
运用
多肯定会有记忆的,比较经常遇到的问题,自己要多看看法条在实践过程中遇到不懂的立马查阅发条。当这种类似的问题出现多了脑子就会有种记忆了的。
关于
劳动
关系的表述哪些选项是正确的
答:
劳动关系的表述正确的是:劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程、劳动关系是
劳动法
所调整的最基本、最主要的一种关系、劳动关系是用人单位在
运用劳动
者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动法
调整的劳动关系是指?
答:
一、
劳动法
调整的劳动关系,是指在
运用劳动
能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与...
求两题——
劳动法
和社会保障法 案例分析题
答:
企业为职工出具“欠条”,由《
劳动法
》规定的拖欠工资,转变为企业内部的债务,劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼,应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题,缺少条件。
私人诊所是否属于
劳动合同法
的用人单位?
答:
具体要看有没有注册,注册了就属于用人单位。私人诊所是个体经济组织的组成部分,如果发生劳动争议,可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁,对仲裁或调解不服,依法向人民法院提起诉讼。法律分析用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,
运用劳动
力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用...
与单位发生
劳动
合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
答:
不可以,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜