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劳动法运用
公司已经做出决定裁掉我了,但是仍然在继续安排工作给我,该如何处理...
答:
如果这时公司还安排许多工作给你时,这样做是违法行为,不符合《
劳动合同法
》的有关规定,职员有权利对用人单位这样无理的要求进行拒绝,没有必要按公司的要求进行劳务工作。举个例子:职员与用人单位的劳务关系到七月份就结束,可是到了八月份的时候公司还安排工作给职员,公司没有打算继续录用的话,职员...
很多企业经常无视
劳动法
,如果你遇到了该如何处理?
答:
当我们找工作的时候,到了跟公司签合同时,仔细看一下合同条款,我们会发现一些不合理的条款。但是,劳动者就是弱势的一方,有时候为了获得工作也只能忍气吞声。但是,当我们的利益受到严重威胁时,我们就不得不出手来保护自己的权益。否则,就只能做任人宰割的羔羊了。那么,很多企业经常无视
劳动法
,如果...
有谁懂日本
劳动法
啊/请帮帮忙!
答:
至七十年代,日本已形成了比较完整的
劳动法律
体系。 日本劳动法,根据日本劳动省出版物的划分方法,大致有以下几类: (1)劳资关系法。主要调整工会与雇主之间的集体劳资关系事宜,包括《工会法》、《劳资关系调整法》、《国有企业劳资关系法》等。 (2)劳动标准法。它主要规范个人劳动关系中劳动条件的最低标准,包括《...
劳动
者的基本权利包括哪几个方面?
答:
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《
劳动法
》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他...
劳动法
限月加班36小时,此能否以当年度的月平均来
运用
?
答:
这个是不可以的 只能在本月计算 毕竟人不基本连续睡觉1个月,然后2个月不睡觉还很正常的的能力
我的公司是一个集团的子公司,到集团学习培训是
劳动法
中的专项培训吗 签...
答:
这个企业内训并不是
劳动合同法
所述的专业技术培训,离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
灵活用工适用于哪些企业?灵活用工有哪些优势?
答:
灵活用工适用于哪些企业?灵活用工的适用场景非常多,比如说现在很流行的网络直播、外卖、快递、网约车等行业的企业,都是通过比安财穗平台来使用这种用工模式,还有各类的兼职、技术外包团队等等,都能通过比安财穗的灵活用工解决方案来实现在财税合规及用工降本的目的。具体来说,科技、电商、培训机构...
如何证明用工单位违反
劳动法
?
答:
其实想要证明用工单位存在违反劳动法的事,关键在于员工对
劳动法律
法规的理解和
运用
能力。在我看来,想要证明用工单位违反劳动法首先是要求我们员工懂法,然后再根据法律的流程来操作,这就可以证明。我还是以举例的方式来说明这个问题吧,我觉得容易理解。比如说用工单位存在加班但不支付、少支付加班费的问题...
求一篇题目为
劳动合同法
于大学生就业的论文 急!!在线等
答:
然而,学校并没有为我们专门开设这样一门公共法律必修课程,让大学生们在进入社会之前学习如何
运用
法律手段来解决纠纷,降低未来劳资纠纷的解决成本。 在这里,首先要感谢法学院的TF老师,她开设的这门《
劳动法
与大学生就业》为我们提供了这样一个机会。她耐心和细致的讲解让我们明白了许多和我们自身利益相关的“劳动法”...
什么是
劳动
关系有哪些特征
答:
劳动法
调整的劳动关系,是指在
运用劳动
能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动有...
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