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劳动法调整的劳动关系
劳动法
中
的劳动关系
答:
一、属于劳动关系的情况:1、为了保护劳动者的合法权益。《
劳动法
》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家...
劳动关系调整的
方式包括
答:
如何区分
劳动关系
和劳务关系?劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受
劳动法调整
,应适用《中华人民共和国民法典》的规定。区分:主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动...
劳务
关系
受
劳动法调整
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。国家机关、事业...
劳动
法律
关系
的内容
答:
法律主观:劳动法律关系是指劳动法律规范在
调整劳动关系
过程中形成的法律上
的劳动
权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。一、劳动法律关系的内容根据
劳动法
的规定:1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2)取得劳动报酬的...
根据
劳动法的
规定和
劳动关系
的性质
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济
法调整
,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
下列社会
关系
中,属于
劳动法调整的
是( )。
答:
【答案】:D 本题考查法律常识,主要考查
劳动法
的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。A项错误,某国家机关招聘公务员所发生的关系属于《公务员法》
调整
。B项错误,某公司与股东就...
劳动法劳动关系
的是哪些相关规定?
答:
劳动法
中
劳动关系
的相关规定有哪些 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论,尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,...
以下哪一个选项表明的
关系
属于
劳动法的调整
对象
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。即
劳动法
的
调整
对象为:劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。如能提出更加具体的问题,则可作出更为...
中华人民共和国
劳动法
主要
调整的
对象是
答:
一、
劳动关系
。这个就不用怎么解释了,大家都懂。不过要排除公务员跟事业单位编制的人。二、其他跟劳动关系有密切联系的社会关系。主要包括工会方面、社会保险方面、劳动仲裁方面、劳动行政执法方面等
什么是
劳动法
对
劳动关系
进行的第一次
调整
答:
劳动法对
劳动关系
进行的第一次
调整
,应该在劳资双方发生劳务纠纷时对劳动关系进行第一次调整。依据
劳动法的
规定,在双方形成劳动关系时,必须签订劳动合同,并且按照劳动法的相关规定,对员工给予购买社会养老保险等。这就是对劳动关系进行的第一次调整,供参考。
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