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劳动法调整的劳动关系
员工关系和
劳动关系
的区别
答:
劳动关系
和劳务关系的区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济
法调整
,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用...
劳动
法学中的法律
关系
包括( ) A.劳动法律关系 B.劳动行政法律关系 C.劳...
答:
【答案】:ABC劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系经劳动法的调整,就形成为法律上的权利义务关系,此即劳动法学中的法律关系。它包括两大类:一是
劳动法调整劳动关系
所形成的法律关系,一般称之为劳动法律关系。二是劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系所形成的法律关系,可称之为附随法律关系...
劳动法的
主要宗旨是
调整劳动关系
对不对
答:
劳动法
的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法是
调整劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
调整的
对象:主要是劳动关系。所谓劳动关系,是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假具体如下:(一)元旦;(二)...
劳动法的
主要宗旨是
调整劳动关系
对不对
视频时间 01:22
劳动法
是
调整劳动关系
以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的A,根本...
答:
参考答案:C.基本法 解释:宪法才是根本法,A错。狭义的如《
劳动合同法
》才是单行法,B错。
劳动法
是从民法中分离出来的独立法律部门,D错。
劳动关系
与
劳动法
与人力资源管理的关系
答:
二、劳动法律影响人力资源管理的具体表现 (一)经营自 劳动法律在一定程度上严重扩大了不受固定期限所影响
的劳动
合同范围,这直接影响了企业中对相关管理的
调整
,使得企业在解除与劳动者合同权利的过程中进一步受到严重的限制。现行的劳动法律不仅明确的规定了员工的使用期限,并且经过协商和以及协商经济...
下列哪一项形成
的劳动
法律
关系
应由
劳动法调整
()
答:
下列哪一项形成
的劳动
法律
关系
应由
劳动法调整
()A.大学生小张毕业后进入甲厂工作,操作机器时不慎将参观的客户王某致伤,王某要求小张赔偿。B.大学生小李因为身高不足1.7米被乙厂招聘职工时拒绝录用,小李欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供...
劳务关系和
劳动关系
区别
答:
8.法律
调整
不同。
劳动关系
主要由
劳动法
和社会保障法来调整,如《劳动法》、《
劳动合同法
》、《社会保险法》来规范调整;劳务合同则主要由《中华人民共和国民法通则》(以下简称《民法通则》)、《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)等民商事法律来调整。由此,劳动关系中就不能适用调整劳务...
劳务
关系
受什么法律保护
答:
我国现行
调整劳动关系
的法律法规有很多,最基本的就是《中华人民共和国
劳动法
》,其他还有《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤...
什么是雇佣,雇佣关系与
劳动关系
有什么区别吗
视频时间 02:13
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