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劳动法调整的劳动关系
以下属于我国《
劳动法
》
调整的劳动关系
是: 选哪个啊………
答:
是否可多选?B和C A、聘用关系 B、目前法院一般认为属于雇佣关系,少数法院认为属于
劳动关系
。C、外国人依法办理了外国人就业证,与国内的用人单位形成劳动关系的按劳动关系处理;未办理外国人就业证,应按无效合同关系或其他关系处理 D、雇佣关系 ...
劳动法调整的
与
劳动关系
有密切联系的社会关系是
答:
劳动服务关系、处理劳动争议关系。
劳动法
(labourlaw),是
调整劳动关系
以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
简述我国
劳动法的调整
对象及其特点
答:
劳动法调整
对象是
劳动关系
,即劳动者和用人单位以劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系。劳动关系的特点:1.主体确定性,一方为用人单位,一方为劳动者;2.主体之间具有隶属性,劳动者是用人单位成员、遵守其规章制度、接受管理;3.财产属性,即劳动者提供正常劳动,用人单位支付工资等形式
的劳动
报酬;4....
什么是
劳动法调整劳动关系
的结果体现
答:
劳动法律关系是
劳动法调整劳动关系
的结果体现。劳动法律关系指的是雇主与雇员之间基于劳动合同而产生的法律关系。劳动法通过规定和保护雇员的权益,确保雇主与雇员之间的平等和公正。劳动法律关系的形成是为了维护劳动者的合法权益,保障他们在工作中的权利和福利。这种法律关系的存在使得雇员能够享受到合理的工资...
劳动法
中
的劳动关系
答:
一、属于劳动关系的情况:1、为了保护劳动者的合法权益。《
劳动法
》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家...
我国
劳动法的
主要
调整
对象是
答:
劳动法是
调整劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国
劳动法的
表现形式不同。但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度...
下列社会
关系
中,属于
劳动法调整的
是( )。
答:
【答案】:D 本题考查法律常识,主要考查
劳动法
的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。A项错误,某国家机关招聘公务员所发生的关系属于《公务员法》
调整
。B项错误,某公司与股东就...
劳务
关系
受
劳动法调整
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。国家机关、事业...
劳动
和社会保障
法的
联系区别是什么
答:
2、法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3、关系的主体:
劳动法调整的劳动关系
的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办...
根据
劳动法的
规定和
劳动关系
的性质
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济
法调整
,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
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劳动法的调整对象及特点
劳动法官方网站
劳动合同无效确认全在
下列情形属于劳动法调整