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劳动法规定节假日工资怎么算
法定节假日
3倍
工资怎么算
。
答:
国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。《
劳动法
》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法规定
的周六周日加班的
工资
是
怎么算
的?
答:
正常上班时间
工资
的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,
法定节假日
加班是3倍。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
法定节假日
11小时
怎么计算工资
答:
法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
国家
法定节假日
休息了,然后
工资怎么算
答:
元旦:规定在1月1日放假1天;春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;
劳动
节:规定在5月1日当日放假1天。端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。二、国家
法定节假日工资怎么算
...
劳动法工资计算
标准是什么?
答:
劳动法日工资计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
...工资怎么算,这个三倍工资里面的
日工资怎么算
,
法规
的依据是什么_百度...
答:
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定的
日工资
或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(...
法定节假日
加班
工资怎么算
?
视频时间 01:16
在经济法中,
节假日
的
工资怎么算
?
答:
劳动法
》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动...
在韶关的麦当劳兼职的工资是多少?
法定节假日
的
工资怎么算
?
答:
韶关麦当劳的工资标准因地区差异、个人能力、经验等因素会有所不同。一般来说,麦当劳的小时工资在20-25元之间。关于
法定节假日
的
工资计算
,根据《
劳动法
》规定,法定节假日应当给予正常工资的不低于300%的报酬。具体计算方法为:如果法定节假日是正常工作日,每天按正常工资的3倍计算,同时可能会获得相应的...
劳动法
关于
节假日工资计算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
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