在经济法中，节假日的工资怎么算？

如题所述

推荐答案 2016-06-25

《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

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其他回答

第1个回答 2016-06-25

应该是按劳动法规定处理

第2个回答 2016-06-25

不能安排休息的星期六日是补一倍，节日是双倍工资

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