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劳动法规定节假日工资怎么算
请问
法定节假日
不上班算正常出勤,那么上班了,
怎么算
它的
工资
。
答:
国家规定的
法定节假日
不上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
企业试用期间国家
法定节假怎么算工资
?
答:
一、比如五一放假3天,法定节日1天,调休二天。二、法律依据:《
劳动法
》第44条规定:(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资...
新员工入职遇到
法定假日怎么算工资
答:
其中:(1)
法定节假日
日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)法定节假日加班工资:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日...
餐饮过年
工资怎么算
答:
春节7天假中有3天属
法定节假日
,即2月2日至4日(农历除夕至正月初二),其余的4天均为正常公休日。所以春节期间的加班费,应分法定节假日和正常公休日两类来
计算
。 在除夕到大年初二加班,日加班
工资
=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的
劳动
者,如果单位不给安排补休,...
法定节假日
安排调休
工资怎么计算
答:
法定节假日
安排调休是违法的,要按照
劳动法算
三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
春节一天都不休息,按
劳动法规定工资怎么算
,哪几天翻倍
答:
二、春节加班
工资计算
方法:1、春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(
法定休假日
和法定休息日)。春节前三天是
法定节假日
,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。2、按《
劳动法
》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或...
事业单位
节假日
加班
工资怎么算
?
答:
我国
劳动法
第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者...
请问
劳动法规定
休息日加班加点
怎样计算工资
(加班费)国家
法定假日
加班加 ...
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;150 (即 平时加班工资1.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200 (即 周末加班工资2倍)(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
劳动法规定
周六周日上班
怎么算
答:
一、
劳动法
星期六星期天加班
工资怎么算
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是倍,
法定节假日
加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
新进员工遇到
节假日
不足一个月
工资怎么算
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一...
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