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劳动法规定的劳动者权利包括
劳动合同法
工资支付暂行规定第十六条是怎么
规定的
答:
工资支付暂行
规定
:第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的
权利
,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系
的劳动者
。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
劳动法
工作时长标准
答:
劳动法的作用 保护
劳动者权益
劳动法规定
了劳动者的基本权利和义务,
包括劳动
合同、工资、休息、社会保险等方面的规定,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。规范劳动关系 劳动法通过
规定劳动
合同的签订、变更、解除和终止等程序,规范劳动关系,明确双方的权利和义务,减少劳动纠纷的发生。维护社会...
用人单位不给缴纳养老保险,
劳动法
里是如何
规定的
?【越具体越好】!_百 ...
答:
我国《
劳动法
》第七十二条
规定
:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十六条规定:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
劳动法
对迟到以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定迟到没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动者
一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地
的劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
劳动合同法
遵循的原则不
包括
的有哪些
答:
从这点来看,其包括以下几方面的内容:①劳动合同的主体必须合法,即劳动合同的当事人双方必须具有
法定的
主体资格,也即劳动者必须具有劳动能力,主要
包括劳动
权利能力和劳动行为能力。劳动者
的劳动权利
能力是指劳动者根据《劳动法》的规定,能够享有
劳动的
权利和承担劳动义务的能力,是劳动者作为
劳动法律
关系...
企业违反
劳动法
该怎么样?
答:
4. 你有权要求单位与你签订劳动合同 2008年
的劳动合同法规定
了单位如果在你入职后一个月内不与你签订劳动合同,你有权向单位主张每个月(除了第一个月)向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了惩罚单位不与
劳动者
签订劳动合同的普遍现象。 但是,你记住:不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同,这是...
新
劳动合同法
劳动合同的必备条款和约定条款
答:
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同能够明确、全面、具体,更好的规范双方的
权利
义务。 一、劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律
规定的劳动
合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国
劳动法
第十九条第一款规定:“劳动合同...
急~请教关于
劳动
合同的问题(错综复杂,请大家帮忙小女子感激不尽)在线...
答:
劳动法
赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者
的劳动权
。以下是劳动法的
规定
: 1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 合同的终止可以看作是特殊的解除情形...
劳动合同法
22条法条辨析
答:
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不
包括
职业培训。
劳动法规定
,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种
的劳动者
,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的
权利
。以免一个正常的...
上一休二违反
劳动法
吗
答:
国家对劳动时间的
规定
是:每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周必须休息一天,如果情况特殊要安排加班,每天不超过2小时,每月加班不超过36小时。这是最低要求。
劳动法
主要内容
包括
以下几个方面:1、劳动合同:规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容,明确了用人单位和
劳动者的权利
和义务;2、...
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