我国《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十六条规定:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
扩展资料
不缴纳养老保险的情况:
①劳动者失业时,不自己缴纳社保的,直到找到工作后,由新公司续交,那么中间那段时间可以不缴纳养老保险。
②已经办理退休,或者年纪到领取养老金的,那么不再需要缴纳养老金。
③被确认为贫困户、五保户、残疾人的,由当地民政局负责缴纳养老保险。
参考资料来源:人大网:中华人民共和国劳动合同法
我国《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十六条规定:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
扩展资料
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
参考资料:中央人民政府:中华人民共和国劳动法
本回答被网友采纳1、劳动法规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、用人单位不缴纳社会保险的,劳动者可以与单位协商,协商无果后可以要求解除劳动合同,同时向当地的劳动保障机构投诉,提起劳动争议仲裁,要求单位补缴社保金,仲裁后仍不执行的,可以提起民事诉讼。
4、单位没有缴纳社保,员工失业不能从政府机构领取失业保险金,由此造成的损失,有单位按照失业保险条例及当地的标准支付现金给失业者。
扩展资料:
不缴纳养老保险的情况:
①劳动者失业时,不自己缴纳社保的,直到找到工作后,由新公司续交,那么中间那段时间可以不缴纳养老保险。
②已经办理退休,或者年纪到领取养老金的,那么不再需要缴纳养老金。
③被确认为贫困户、五保户、残疾人的,由当地民政局负责缴纳养老保险。
参考资料:
本回答被网友采纳