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劳动法规定三天有工资吗
劳动法有
旷工
三天
自动离职吗
答:
法律主观:《
劳动法
》里没有
规定劳动
者连续旷工
3天
就算自动离职。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位就可以同劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。法律客观:《
工资
支付暂行规定》...
受伤休假在家办公单位应不应该发公资?
答:
2你病假期间如果没有中断工作,应当获得全额
工资
。3你可以依据
劳动
相关法律
法规
与用人单位协商,协商不成向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。参考资料:免费婚姻家庭法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=13
公司
规定
试用期不满一月不给
工资
合法吗?
答:
反之,则构成拖欠劳动者
工资
报酬,需依法承担相应的违法责任。法律依据《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
怎样
规定
大年初一制初五的
工资
的?
答:
国家
规定
春节放假是 年三十到初二,这个时段的
工资
是三倍,其他时间是两倍。关于出租车价格,没有规定春节可涨价。你应该按照主管部门的要求去做,否则会受到主管部门处罚哦。个人观点,仅供参考。
劳动法
旷工 (2小时) 怎么处罚
答:
劳动法
没有
规定
旷工怎么扣
工资
,但旷工属于公司日常考勤的范畴,所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施,比如说:扣工资,奖金更严厉一点就是开除。而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除,所以看你公司是否有关于旷工的处罚制度,这个制度是否已经对公司内员工...
国庆节加班
工资
都是三倍吗?
答:
国庆节加班
工资
都是三倍,
劳动法规定
用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于本人月工资的300%支付加班费,休息日安排劳动者加班的,应当支付200%加班工资。延长工作时间应当支付150%加班工资。 一、国庆节加班工资都是三倍吗?1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时...
新
劳动法
,试用期合同,
工资
答:
不得约定试用期。试用期包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。春节的
法定
休假日你能拿到
三天
的三薪....
春节
工资
该怎么算?
答:
春节加班,发放三倍
工资
。如用人单位拒不支付,协商不成的可以通过法律途径解决。春节属于全民
法定
假日。如果不放假,按照节日加班计发工资,用人单位依法应发放三倍工资。《
劳动法
》
规定
的节日工资标准:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三...
元旦节加班没有三倍
工资
属于违法吗?
答:
元旦节加班没有三倍
工资
属于违法。一、违法原因:元旦节属于
法定
节假日,所以根据我国的法律
规定
,劳动者在法定假日当天上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。二、法律依据:《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
...可不可以算是自动离职,
工资
还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度
规定
员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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