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劳动法规定三天有工资吗
过年放假
有工资吗
答:
按照
劳动法规定
,春节放假期间,
工资
照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日,农历正月初一至初三为法定节假日。春节是法定假日,农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期,这
三天
是春节法定假期,也是带薪假期。这三天加班工资按不...
我想问辞职后公司说
工资
要下月打到卡上这样合法吗
答:
《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖...
中国的
法定
节日和服务员的假期有什么关系
答:
国家没有对服务行业进行特殊的
规定
,按理既然是
法定
的节假日是该放假的,但服务行业有其特殊性,实际上是在节假日更难放假了。对于这种情况,国家有专门的规定:法定节假日加班
工资
计算方法:《
劳动法
》第44条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
劳动法有规定工资
每年递增吗
答:
工资
是公司制定的,有的公司制度可能就写了,每年增长或级别增长。也有的公司从来不加工资的。有时公司也会根据国情或这个行业情况来对工资进行调整。
劳动法
并没有提及工资增长的
规定
。如相同行业工资普遍都有增长而且你所在公司好几年没能你提工资,我个人觉得公司在于留住人才上可能有做得不足的地方,你...
春节上班会有3倍
工资吗
?
答:
春节的前
三天
为
法定
假期,所以你说的你初一上班(不知道你的工作性质),应该算加班,《
劳动法
》中
规定
,日
工资
按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为:节假日加班工资=月工资÷20.92×300%;休息日加班工资=月工资÷20.92×200%。...
...如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有休息了要扣
工资吗
...
答:
双休日没
有工资
的,
劳动
者的每月工作时间为21.75天。全年11天
法定
假日是带薪的。
旷工自离
有工资吗
答:
工资
,是用人单位按劳动合同和法律
规定
支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
劳动法
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是
三天
。相关劳动合同解除...
劳动法有规定
快递行业的最低
工资
标准吗
答:
没有。
工资
标准在法律
法规
中只
规定
大概数或计算方法,人力资源和社会保障部和地方人力资源社会保障部门(
劳动
保障部门)也只能给出全国或地方的最低工资指导线。具体到每个企业还是不一样的,有的公司多有的公司少。你可以多问问,比较比较。
周生生
劳动法
试用期辞职几天可以走
答:
试用期员工辞职
三天
就可以离开了,三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的,否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。二、试用期辞职
有工资吗
? 试用期辞职有工资。 《工资支付暂行
规定
》 第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳...
根据
劳动法
试用期内辞职可以当天结清
工资吗
答:
试用期辞职 不一定能立马结清
工资
,一般实践中 辞职 后会在公司的工资结算日结清工资。 试用期 内辞职,只是
规定
应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在
三天
之内结清劳动者工资就是合法的。 《
劳动合同法
》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的...
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