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劳动法规定三天有工资吗
劳动法
病假您好 我想请问病假
三天
之内
工资
怎样
规定
的
答:
协商结果应签订
工资
集体协议。3、用人单位与
劳动
者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市
规定
的最低工资标准。法律、
法规
另有规定的,从其规定。上海市劳动和社会保障局 二00四年十一月一日 ...
劳动法
旷工一天扣
三天工资
合法吗
答:
一、
劳动法
旷工一天扣
三天工资
是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本
规定
,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案...
我们厂是按
劳动法
的,假如我等国庆放完假以后再辞职,那
三天有
薪假还会...
答:
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按
规定
及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。2017年11月30日 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
如果工作了
三天
,没有签合同.老板会给发
工资吗
?
答:
单位应当支付
工资
1、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较...
公司超过
三天
不给培训
工资
怎么办?
劳动法
我
规定
培训超过三天需要给工资...
答:
劳动法
没有相关
规定
,一般从入职开始,跟单位之间就存在劳动关系,只要提供了劳动,单位就应当发放
工资
,至于培训,培训期间有没有提供劳动,如果没有提供劳动,那看你跟单位是怎么约定的。
初入职场碰到试用期
三天
或七天不给
工资
怎么办?
答:
试用期上班半个月辞职
有工资
,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律
规定
:1、
劳动合同法
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
旷工扣
3天工资
合法吗
答:
一、一般旷工一天扣
三天工资
合法吗一种观点认为,“旷工一天扣
3天工资
”的
规定
并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政
法规
及政策规定,并已...
劳动法规定
服务行业过年
三天
请假
有工资吗
?
答:
只要是国家假期。肯定是带薪的。
旷工一天扣
三天工资
合法吗?
答:
需要注意的是,如果多次旷工的话是可以认为严重违法了用人单位的规章制度,那么根据
劳动合同法
的
规定
,用人单位是可以解除这个合同的。综上所述,旷工一天扣
三天
的
工资
是非常不合法的,可以到当地的劳动局进行投诉,但要是你多次旷工,用人单位是有权将你解除劳动合同的,所以需要你注意一下。
劳动法规定
试用期几天
有工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得...
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