66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法自动离职规定
...公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的
规定
吗?
视频时间 09:42
未办
离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
在公司上班签合同以后
自动离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《
劳动合同法
》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
。员工自动离职的根据《
劳动合同法
》的
规定
:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
员工未签
劳动
合同,
自动离职
怎么处理
答:
有些管理者则不然,员工提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职
流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
法律
规定自动离职
有工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,
劳动
者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者...
事业单位
自动离职
法律
规定
答:
对于员工
自动离职
,企业可按旷工处理。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理此事,不可草率处理。因为企业对人员进行处理,程序上必须要符合法律、法规的
规定
。否则该处理决定面临被确认无效的风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
...但公司不批!根据
劳动法
,一个月时间到我
自动离职
,可是公司不给发工资...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
未办
离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗
答:
在公司上班签合同以后
自动离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《
劳动合同法
》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第...
自动离职
得工资吗!?
视频时间 01:24
用人单位以员工
自动离职
为理由解除
劳动
合同对吗
答:
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜