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劳动法离职工资结算怎么发放
离职
员工
薪资
应该何时
发放
?
答:
离职结算工资
时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《
劳动法
》:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳动法
关于
辞职工资结算
规定
离职工资结算
时间规定?
答:
按照
劳动法
和
劳动合同法
规定,劳动者个人
提出辞职
,公司无过错前提下,需要提前30天提交书面辞职报告。当然,如果公司准许少于30天也可以。辞职时,所有工作交接好,公司把
工资结算
清,一般按照计薪未发在职天数核发剩余的工资。
辞职
后是不是应该立即
结算
清
工资
。
答:
是应该在
辞职
后立即
结算
。
劳动法
规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
工作了不到一个月
离职工资怎么
发?
答:
这个肯定会发给你的,你一定不要着急。一般来说
离职
不到一个月,
工资
要等到下个月该发的时候他才会按时
发放
的。1:不管你在哪里上班,哪怕做一天事都会有
劳动
报酬去年我一个朋友在一家工厂上班,总共上了几天就没有去上了,工资也没要。立马我就批评他:“你给别人白做几天的事情?能要的钱为什么...
辞职
没干满一个月
怎么
给
工资
答:
“
辞职
说要干满一个月,不干扣钱,这是违反
劳动法
的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
劳动法离职
后
工资
多久必须
结算
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
劳动法离职工资结算
时间
答:
什么时候辞职就什么时候
结算工资
,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以
发放
。
离职工资
的相关知识:如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你...
劳动法
试用期
离职工资
多久
结算
答:
劳动
者试用期
辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
规定
员工辞职工资
要多久结清?
答:
劳动法
规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
辞工后
工资
多久发
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情...
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