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劳动法离职工资结算怎么发放
怎么
打
离职
员工流程通知
答:
公司自行制订的规定违反了《
劳动法
》和《
劳动合同法
》。《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容如下。第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除...
离职
后单位少发
工资
的问题
答:
1、正常提前申请
离职
,办好交接,公司允许。2、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录,拖欠1个月可以定性。3、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。4、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的...
离职工资
拖欠多久可以去
劳动
局举报
答:
二、
离职
后
工资怎么
领如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待
工资发放
日打入个人工资账户。三、在
劳动
合同内,员工突然离职,工资怎么算?首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务
结算
该...
公司员工因病可能长期不能上班,
工资怎么
发?
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的,所以,国家法律制度保障
职工
的病假权也正是为了创造一个相对稳定的
劳动
秩序。另外,请长期病假的话,工资待遇肯定相对来说会比较低一些,而且有合法证明材料的情况下,公司是不能开除修病假的职工的 ...
员工无故提出
离职
造成岗位无人代替给用人单位造成的损失
怎么
追究
答:
在
劳动
合同期内员工无故
离职怎么
办的相关知识如下:擅自离职,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿...
工作七天
离职工资怎么
算
答:
按照我国《
劳动法
》的规定,入职七天
工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。
离职
手续...
昆山盛旺矿工自离
工资怎么
办
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十...
劳动法
规定不发
工资怎么
办
答:
劳动者
辞职
后要是公司不发
工资
的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。临时工工资待遇 2013年7月1日起,新修订的《
劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工...
用人单位提前办理
离职
手续是违法解雇吗
答:
劳动
合同到期劳动者办理
离职
手续怎么做? 合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样: 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签: 1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月
工资
(近12个月的平均工资),...
厂里不给办
离职
手续
怎么
办
答:
财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资结算
日
发放工资
;6、人力资源部办理
劳动
合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明...
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