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劳动法离职工资结算怎么发放
如何
与老板谈
离职
?
答:
彼此都回归理性后,
离职
谈话会更加轻松。2、如何确定最后工作日 别说是初入职场的小朋友,甚至是工作有个5-6年的老员工,都一直搞不清楚如何确定最后工作日。通常来讲,除了高管签订的
劳动
合同明确写出离职通知期为60天或90天,作为普通员工,劳动合同中都会有劳动合同解除条款:乙方提出解除劳动合同,应...
发上月
工资
与压工资的区别
答:
什么样算压工资?《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
不好意思 请问一下餐饮行业自动
离职
能拿到
工资
吗?
答:
任何行业应该在
离职
的时候都会有一个
结算
,然后会在下个月的时候再
发放工资
,所以说不会再离职,自动离职的时候就给你发放工资一定会等到下个月。
山东烟台喜旺集团自离
工资怎么
算
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十...
东莞保利文自离
工资怎么
算
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前...
离职
N+1 补偿金额是
怎么
计算的
答:
1.
离职
补偿金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
4年员工被辞退
怎么
赔偿
答:
4年员工被辞退时的赔偿主要包括
工资结算
、福利补偿以及可能的赔偿金。一、工资结算 首先,员工应获得其未支付的工资。这包括其在职期间应得但尚未
发放
的工资、加班费、绩效奖金等。公司应在员工
离职
当日或约定的日期内完成工资结算,确保员工获得其应得的
劳动
报酬。二、福利补偿 除了工资外,员工还可能享有...
上班半个月
辞职工资怎么
计算
答:
二、没有劳动合同拖欠
工资怎么
办 没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。1、根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定
发放
,...
离职
不结
工资
,还要压一个月工资,合理么?
视频时间 02:38
银行试用期
离职
需要多长时间
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三、试用期
离职工资结算
是什么时候 试用期离职工资结算在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。 《
劳动法
》第二十条...
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