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劳动法病假事假规定
因病不能上班
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:根据
劳动法
的
规定
,职工请
病假
的证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除...
铁路
事假
和
病假
的区别
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、保障不同,
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障,病假:病假必须要有医院的病假证明,受
劳动法
保障。
教师
病假
工资发放标准
答:
病假
:是指
劳动
者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同
事假
:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业...
请
病假
扣工资违法吗?
答:
二、工资计算方式 1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于
事假
工资,...
员工请
事假
,单位可以不批准吗
答:
可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于
事假
的强制性
规定
,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章
制度
和员工的
劳动
合同是否有关于“事假”的规定。
劳动法
对年假的
规定
和使用规则
答:
2、工会组织依法维护职工的年休假权利。3、单位不安排职工休年休假又不依照
条例规定
给予年休假工资报酬的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
劳动法
中关于迟到、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章
制度
。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
病假
多少天没有年终奖
答:
法律对于这方面没有明确的
规定
。年终奖是公司的一种福利,
劳动法
并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终...
不让员工请假是不是违反
劳动
法规?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性
规定
。首先,患病...
新
劳动法
下 员工享有
病假
,有试用和转正的区别吗?
答:
病假
与试用期和转正无关,入职时好好看下公司的员工手册,上面有明细。
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