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劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
劳动法
2022年新
规定自动离职
答:
相关法规并没
有规定
员工在什么情况下
算自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如
多少天旷工
等。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单...
产假超过三个月不回单位上班就
算自动离职吗
?
答:
产假期超过三个月不回单位上班,又不上单位请假,应该
算自动离职
,但是有个前提,单位也应该通知个人产假以到,如果没有通知双方都有责任,应该可以协商解决。
劳动法旷工
三天
算自动离职
答:
矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。【法律依据】《工资支付暂行
规定
》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【温馨提示】以上回答,仅为...
旷工
会有什么影响
答:
旷工自动离职还有工资吗根据
劳动合同法
的
规定
,任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资,
旷工离职
都要结算之前的工资。对于旷工的时间,公司是可以扣除一定的工资,但是不得超过法定的限额。
旷工几天算自动离职
《劳动合同法》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定...
几天
没上班公司
算自动离职
解除合同,这样能拿到失业金吗
答:
厦门华联
自动离职几天
解除合同 根据
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 依照该条
规定离职
的,不需要经过用人单位的同意,在规定期限后即可自动解除劳动合同。 如果没有按照该条规定离职,如
旷工
等,则根据单位的规章制...
公司
规定旷工
三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反
劳动法
?
答:
我认为该公司违反
劳动法
。员工旷工应该按照
旷工规定
处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
劳动法
中
规定
员工在什么情况下
算自动离职
答:
相关法规并没
有规定
员工在什么情况下
算自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如
多少天旷工
等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
劳动法
连续请假
多少天算离职
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么: 原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位
规定旷工
3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人...
旷工
三天
自动离职
有工资吗
答:
1、
劳动法规定
,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使
是自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
急!!! 工厂让我停工三天,就算我
自动离职
,请问违反
劳动法
没有?
答:
根据我国
劳动合同法规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
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