未签订劳动合同，现在想辞职，有些问题想咨询

Question

我是一名大学应届毕业生，今年六月毕业，我于2014年11月24日到某公司试工并通过，于2014年12月进入试用期，试用期两个月，工资2000元，但因能力突出提前一月转正，也就是2015年1月1日正式转正，转正工资3500元，上五险没有一金。但是无论是试用期还是转正后都没有签订劳动合同，但是签订过三方协议，现在我不想在这家公司工作，我想咨询一下，在没有签劳动合同的情况下，如果现在提出辞职，是否可以立即离职，还有劳动法规定转正未满一年没有签合同的公司需每月支付双倍工资，但我签过三方，不知道对这个有没有影响，另外如果需要取证事实劳动关系，怎样的证据才有效？

Answer 1

未签劳动合同，用人单位要赔双的工资。
根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

三方协议有很大影响，不一定能拿到双倍工资追问

怎么说？

Answer 3

可以由工资卡等证明证明劳动关系。本回答被提问者采纳

Answer 4

在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和
的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定
。一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。那么劳动合同和
区别在那呢？主要有以下方面的区别：

1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，
，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种
，
，单位与提供劳务的一方就形成了合同
，受合同法和民法通则的调整；

2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；

3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇。本回答被网友采纳