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劳动法对试用期不合适辞退
试用期
后以不能胜任工作为由
辞退
,合法吗?
答:
如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响;(2)在
试用期间
存在工作失误的,对此认定可以结合
劳动法
相关规定、劳动合同约定、规章...
试用期
内公司以
不适合
岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动法试用期不
合格提前多久通知
答:
试用期辞退
员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除
劳动
关系。而根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里需要注意,员工在试用期内,也享受到社保公积金待遇,试用期最长不超过半年。法律分析试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不...
试用期不合适
可以
辞退
员工吗
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间不
符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。如果没提前,则不仅仅是工资会多算几天的问题,而是需要承担支付《
劳动合同法
》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。单位对于怀孕的职工,即使是劳动合同期限...
劳动法关于试用期辞退
的规定
答:
一、
劳动法对辞退试用期
员工规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动合同法》第87条规定,用人...
公司
试用期
内以“你可能
不适合
该岗位”为由
辞退
我,我该怎么维权?_百度...
答:
无法维权,
试用期
本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期不
合格
辞退
需要提前几天
答:
具体标准如下:1、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要向被辞退的员工支付经济...
员工
试用期
内
不合适
是否随便可以
辞退
答:
按照《
劳动合同法
》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
辞退劳动
者:(1)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
根据我国《
劳动法
》及《
劳动合同法
》的规定,在
试用期
内,用人单位不可以随时、无原因地
辞退劳动
者。在试用期内,用人单位若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
公司以不符合公司录用条件在
试用期辞退
我,需要提前一个月吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
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