66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被说不合适被辞退
试用期说不合适
为理由
被辞退
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳...
试用期
三天说我
不合适被辞退
答:
法律分析:在试用期内不合格公司可以辞退,但工资需要支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期不
合格如何
辞退
员工
答:
综上所述,
试用期不合格的员工可以被公司辞退,但需要按照公司的离职流程办理相关手续,并遵守相关法律法规
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以解除劳动合同
。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形...
试用期
以
不合适
为理由
开除
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符...
试用期
因工作能力不足
被辞退
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者说明理由
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
试用期
第一天以
不合适被辞退
答:
法律分析:正常情况下,
试用期
辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你...
试用期不合适辞退
话术
答:
试用期不合适辞退
话术1 1、我们决定你的职位并
不适合
我们公司的需求,这是我们的决定,与你个人的能力无关。2、我们认为你更适合在其他领域发展,你的才华和能力在其他地方一定会得到更好的发挥。3、你的工作表现并不符合我们的期望,我们觉得你在其他岗位上可能会更加出色。试用期不合适辞退话术2 1、...
公司
试用期
内以“你可能
不适合
该岗位”为由
辞退
我,我该怎么维权?_百度...
答:
无法维权,
试用期
本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
内以
不合适
为由
辞退
答:
法律主观:
辞退
合法的,
试用期
劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金 。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除...
上一天班
被说不合适辞退
答:
法律分析:新员工上班第一天,如果企业觉得
不合适
,是可以
辞退
的,但是企业必须给予今天上班这一天的工资,因为在任何一家企业新员工都有试岗期,为一个星期,有的为三天,这三天之内如果双方感觉另一方不合适,话都是可以辞退的,但是辞退的同时必须给工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期马上到了却被辞退
试用期不合格举证材料
试用期以不合格为由辞退
试用期被开除
试用期能力不足的证明
怎么判断自己试用期能不能过
三个月试用期未满被开除
口头辞退怎么拿到证据
试用期七天说我不合适被辞退