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劳动法对试用期不合适辞退
试用期
被
辞退
答:
劳动合同期限满一年不满三年的,
试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你签订的是期限为两年的劳动合同,所以两个月的试用期没有问题。用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时
解雇
员工?原来的
劳动法
规定,在试用期内,用人...
试用期
公司要求我转岗,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔
答:
劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;(2)在
试用期间
存在工作失误的,对此认定可以结合
劳动法
相关规定、劳动...
试用期
内
辞退
员工是否需要赔偿吗?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于试用期
内
辞退
员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
被
辞退
有没有补偿
答:
关于上述问题的解析如下: 1.在
试用期
内,只有员工存在
劳动法
第25条规定的过失性
辞退
的四种情形之一,用人单位才可 解除劳动合同 ,并无需支付 经济补偿金 。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可...
试用期辞退
员工的合法程序
答:
单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而
辞退
的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
关于试用期
被
辞退劳动法
有哪些规定
答:
劳动
者
试用期
被
辞退
分以下四种情形:一、不符合录用条件 试用期是劳动者考察用人单位是否
适合
自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。二、劳动者有法定过错 劳动者有法定过错,用人单位按《...
企业
试用期辞退
员工需要什么条件
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
劳动法
规定试用期被
辞退
怎样赔偿
试用期不
满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个...
公司
试用期辞退
答:
(1)实习期与
试用期
是不同的:试用期内你是劳动者,签定的是劳动合同,受《劳动法》和《
劳动合同法
》等
劳动法律
法规的保护;而实习期间却只是民事合同。(2)对于实习期的工资,有约定的按约定给,没有约定的视为无工资。但试用期内,却应按劳动合同约定的工资执行,如果没有约定:不得低于相同...
在
试用期
内以不符合录用条件为由被
辞退
有补偿吗?签了因个人原因而终止劳...
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
劳动法辞退试用期
员工的补偿标准?
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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