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劳动法对工作时间的认定
工作
超过8小时违法吗
答:
法律分析:
劳动法
规定的正常
工作时间
是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都
认定
违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件...
劳动
者每周
工作时间
如何理解和
认定
答:
劳动者每周
工作时间
如何理解和
认定
?一、法律位阶的比较 《
劳动法
》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1194年7月5日通过,自1995年1月1日起施行。《规定》则是国务院第8次全体会议通过,于 1995年3月25日中华人民共和国国务院令第174号发布,自1995年5月1日实施。不难...
关于
劳动法对
公司
上班时间的
规定?
答:
合法,只要平均每周
工作时间
不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国
劳动法
》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
关于
累计
工作时间
答:
根据人力资源和社会保障部办公厅
关于
《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)的规定,牎袄奂乒ぷ魇奔洹保??ㄖ肮ぴ诨?亍⑼盘濉⑵笠怠⑹乱档ノ弧⒚癜旆瞧笠档ノ弧⒂泄凸さ母鎏骞ど袒У鹊ノ淮邮氯?罩乒ぷ髌诩洌?约耙婪ǚ??酆推渌?凑展?曳?伞⑿姓?ü婧凸...
劳动
合同规定劳动者每日
工作
不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答:
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否
认定
其违法并依据《
劳动法
》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚?《国务院
关于
职工
工作时间的
规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会...
上班
24小时休息48小时是否符合
劳动法
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你的劳动已经完全超出了我国
劳动法的
规定,所以你可以向老板申请经济补偿。你上述这些生理问题,应是长期工作造成的职业病,可
认定
为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
...
劳动法认定
的工龄,是工龄吗 《劳动法》
关于
工龄的年限如何界定_百度...
答:
【一般工龄】“工龄”指的是
劳动
者连续
工作的
时间,不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈
关于
如何理解“同一用人单位连续
工作时间
”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定:“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间...
两个班次间隔多久符合法律规定
答:
如果法院
认定
用人单位违反了法律法规,用人单位需要按照法院判决进行调整和赔偿。综上所述,在
工作
过程中,员工应当合理安排工作和休息
时间
,避免过度劳累和身体损伤。如果发现班次间隔时间不足或者其他违法情况,可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行...
关于劳动法
劳动
时间的
疑问?
答:
劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定以上是
劳动法
规定的
劳动时间
,一方面:第36、38、40、41条对劳动时间有明确的规定,另一方面:又有39条的规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。那本身不是就否定了36、38、40、41...
劳动法
规定一天超过8小时算不算违法
答:
一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
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