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劳动法对工作时间的认定
劳动
合同书上写的:
工作时间
,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工 ...
答:
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并
劳动法
的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长
工作时间的
小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总...
我们厂有货做。但不给员工加班,这算为反
劳动法
吗。
答:
目前,我国的
工作时间
和休息休假制度,主要体现为以下三个方面:1、实行劳动者八小时工作制 1994年的
劳动法对
八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于...
试用期内没有休息,并且要扣掉所休息天数的工资,是合法的吗
答:
不合法。试用期的劳动者权益适用于
劳动法
。劳动法第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
工龄是指一个人从首次参加
工作
开始,工龄超过40年有何政策呢?
答:
“工龄”关系到在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,对部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律
对于
在本单位连续
工作时间
长,且距离法定退休...
劳动法
工资计算标准是什么?
答:
1、制度
工作时间的
计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
退休工龄工资新规定
答:
1、基本工资:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、
工作
工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、绩效工资:月份和年奖金,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核
认定
,根据影响范围确定等级,...
强制加班合法吗
答:
强制加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长
工作时间的
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。公司应该按照
劳动
...
警察加班补贴怎么发
答:
各级地方政府可根据本地警力配备及节假日加班情况,确定本地区人民警察享受加班补贴的人员比例。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
到公司办理入职手续是否是用工
时间
是否算是用工之日?
答:
对用工之日在构成要件方面不能适用一个完整的用工行为的标准,而应该适用最基本的实质要件来判定。只要
劳动
者是在用人单位的管理下提供劳动,即可
认定
用工已经开始。所以,到公司办理入职手续,并非用工的实际
时间
。只要劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用工之日即已经开始。
员工体检的时间,
劳动法
中是否属于
工作时间
范围
答:
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但
对于
从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查体检,且费用由用人单位承担。
劳动法
中有
关于
员工体检的规定,不过其中关于员工体检的规定仅仅局限于有职业危害作业的劳动者和未成年劳动者。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其...
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