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劳动法双倍工资的计算标准
未签
劳动
合同
双倍工资
差额怎么
计算
答:
按该期间用人单位应发
工资
(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)
计算
。《
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
什么情况下可以申请
双倍
赔偿
答:
二、赔偿金、经济补偿金、
双倍工资的
区别: (一)赔偿金:用人单位违反《
劳动合同法
》规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿金
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金:1按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资。2.劳动者月工资...
劳动
合同到期后八个月未续签合同
双倍工资
差额
计算
方法是月平均工资还...
答:
1、二
倍工资的
起算时间,不同省份规定不一致。某些省份,可从
劳动
合同到期的次日开始计算,那就是八个月;某些省份是从合同到期后满一个月的次日开始计算,那就是后面七个月。具体要看你本省的规定或者操作口径。2、二倍工资
计算的标准
就严格归属到起止时间段内的工资,没有计算平均工资的算法。就是...
请问
劳动法
中,经济补偿和
双倍工资的
区别有那些?
答:
(一)
劳动
者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
双倍工资的
法律规定
答:
你符合《
劳动合同法
》第八十二条的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。1年8个月工作,只能有11个月的
双倍工资
。另外8个月,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没与你无固定期限劳动...
根据
劳动合同法
应当支付职工11个月的
双倍工资
;但这个月
工资的
基数
标准
是...
答:
所谓“
双倍工资
”就是原有工资的两倍,以前发放过一次,现在再补发一次,即可。关于经济补偿金,规定在《
劳动合同法
》第四十七条里,原文如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
劳动法
中加班费
计算
是怎么规定的
视频时间 02:08
国庆
双倍工资
是哪几天
答:
法定假期是三天,国庆期间加班中法定节假日是三倍工资,休息日为
双倍工资
,即十月一日、二日、三日为三倍工资,四日、五日、六日、七日为双倍工资。
公司炒掉员工按
劳动法
怎么赔偿
答:
1、如果公司解雇员工并与
劳动
者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金
的计算标准
为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月
工资的
经济补偿。若用人单位没有签订劳动合同的,还需向劳动者支付
双倍工资
。2、...
春节加班
双倍工资
怎么算
答:
根据法律规定,春节法定假期为年三十、年初一、年初二,法定假期的加班工资按三倍
计算
;休息日按两倍计算。根据《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
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