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劳动法双倍工资的计算标准
工资计算
30天制的星期六日加班是否有
双倍工资
答:
劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付
双倍工资的
。工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形...
劳动法
第十条规定
答:
因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
最多11个月、支付加班工资等;从你离职开始
算
,
劳动
仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
请问一下
劳动法
规定一天要上几个小时班
答:
《
劳动法
》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有
计算
相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
劳动法
关于上班时间规定
答:
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者
双倍工资
,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。...
劳动法
是怎么规定星期六星期天
答:
(3)第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、《中华人民共和国
劳动法
》中关于星期六星期天
工资的
规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
听说按
劳动法
,周末上班
双倍工资
,是吗
答:
一般情况是这样的,但是也要区分。如果公司安排调休,就不可以。因为周末上班有两种补偿方式,一是时间补偿,而是经济补偿
据
劳动法的
规定,确保和调整最低
工资标准
应当参考( )等因素 A、社会平 ...
答:
首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工...
倒班遇节假日休息算加班吗
答:
此条的法律原理是这样:四班三倒人员,当月所有在公休日(周六、周日)的上班,都应该按双倍工资算,但由于是轮换休息,所以有些休息日是在周一至周五期间,那么这些休息日视为补休,冲减相同天数的公休日加班,剩余的没有冲减掉的公休日加班天数,也必然就是当月比公休日少休息了的天数,所以理应按
双倍工资计算
...
在银行做清洁工,年底有
双倍工资
吗?
答:
满足以下条件
计算
加班费。《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有什么区别吗
答:
从所属法律部门看,《
劳动合同法
》是《
劳动法
》的重要组成部分,是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲,《劳动法》是一般法,在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题,除了包括《劳动合同法》以外,还包括劳动就业法、
工资法
、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察法等等。《劳动合同法》是特别法,专门性地...
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