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劳动法关于旷工规定
旷工
的定义
答:
三、公司
规定
连续
旷工
3天就解雇合法吗?
关于
员工旷工天数问题,除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动法律
法规、规章、文件均未做具体规定,劳动法、
劳动合同法
只规定员工严重违纪、严重违反规章
制度
可以解除劳动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12...
劳动法关于旷工
自动离职单位需不需要通知本人的
规定
答:
【1】《
劳动法
》没有具体
规定
矿工几天算是自动离职。【2】这要看单位
制度
的具体规定。【3】根据《
劳动合同法
》第39条第2项,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。【4】单位规章制度必须先行通知所有的劳动者。
关于
酒店员工
旷工劳动法
是如何
规定
的?
答:
你们单位
关于旷工
的规定是有法可依的,
劳动法
虽然没有明确旷工几天以上可以解除劳动关系,但明确说明员工如严重违反公司的规章
制度
,企业可以单方面解除合同。你旷工3天以上已经属于严重违纪了。但是,公司也违反了两个规定:1.新
劳动合同法规定
,员工入职一个月内必须与之签订书面劳动合同,否则须支付两倍...
长期
旷工
联系不到人怎么处理
答:
二、无故旷工多久可以辞退 如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。
劳动法关于旷工
几天可以开除的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章
制度
,在里面会有具体的规定。 《劳动合同法》没有自离规定,...
最多可以扣多少天
旷工
工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工
一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章
制度规定
。 旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是
对
职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实...
旷工
三天被开除合法吗?
答:
旷工
三天被开除合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章
制度
(二)该制度是否明确
规定
,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
劳动法对
员工
旷工
有没有处理的依据
答:
1、
劳动法对
员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
联系不到职工本人,怎么通知他解除
劳动
合同
答:
二、无故旷工多久可以辞退 如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。
劳动法关于旷工
几天可以开除的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章
制度
,在里面会有具体的规定。 《劳动合同法》没有自离规...
请问星期六,星期天不上班按
劳动法
算
旷工
吗?
答:
按
劳动法
的
规定
不算是
旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
新
劳动法对于旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
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