66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于旷工规定
旷工
的处罚标准是什么
答:
一、旷工的处罚
规定
是怎样
劳动法
并无
对旷工
处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工...
正常
旷工
一天扣几天工资
答:
法律分析:虽然法律没有明确具体的
规定
,但是在现实生活中,正常
旷工
一天是需要扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
全文累计
旷工
几天开除
答:
劳动法
中没有
关于旷工
的相关规定。中华人民共和国劳动合法第二十五条
规定劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章
制度
的可以解除劳动合同。已于2008年元月十五日废止的企业职工奖惩条例第十八条规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过...
《
劳动法
》
对旷工
的处理
规定
答:
对旷工
的处理,
劳动法
没有具体规定,由用人单位依法制定的规章
制度规定
。因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失...
劳动法旷工
一天扣多少工资
答:
二、旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工
几天可以开除的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定旷工
一天扣几天工资?
答:
如果是以克扣工资提出的解除
劳动
关系,还可以要求支付经济补偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式
对
员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。劳动者
旷工
应该承担赔偿责任,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。因...
劳动法对旷工
的定义是劳动法第几条
答:
”从这一
规定
来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工
劳动
合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和
有关
合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果...
旷工
一天扣多少工资
答:
我国的
劳动法
中并没有
关于劳动
者
旷工
工资的扣除
规定
,这属于用人单位的自主权,可以在不违反
有关
法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的...
国家
规定旷工
怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工
一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章
制度规定
。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
国家
规定旷工
怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工
一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章
制度规定
。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜