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劳动法休假规定
病假工资怎么算2023
劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。病假期间单位仍应当支付法律所
规定
的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病
休假
工资)...
劳动
合同上没写产假怎么
休假
答:
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行
规定
,但不能 违反
劳动法
的规定。详细参考如下:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括:产前
休假
15天+产后休假75天小贴士:产假时间按照...
劳动法
有
规定
必须从每年的1月起满一年才有年
休假
吗?如11年1月入职,12...
答:
如果单位不执行,你可以向
劳动
仲裁提出申诉。《职工带薪年
休假
条例》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。
为什么
劳动法
可以在公务员中严格执行,却不能在民营企业中执行?_百度...
答:
为什么
劳动法
可以在公务员中严格执行,却不能在民营企业中执行?错,劳动法不适用于公务员,公务员适用公务员法,只是
休假
等部分
规定
参照劳动法而已。民营企业适用劳动法,但是现行劳动法违法成本太低,而且是告了才处理,处罚也比较低,所以劳动法执行的不好。
公
休假
国家
规定
补贴是多少?
答:
现在基本上每个单位都会有公休假,这既是法律明确
规定
了劳动和休息的时间,同时也是因为我们常说的休息也是为了更好的工作,但是有时候工作确实忙不过来可能需要利用
休假
时间加班,那么关于公休假国家规定补贴是多少呢,我们来了解一下。一、关于公休假的时间规定 《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动...
劳动法
工资发放
规定
及违法
答:
4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年
休假
。
劳动法
违法发放工资,有以下情况的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律
规定
:《劳动法》...
加班多长时间算加班费
答:
根据我国
劳动法规定
,超过法定工作时间部分的工作时间,应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。同时,单位也应当保证员工的休息和
休假
权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产、工作需要,安排劳动者延长工作时间的,应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作...
重大疾病的情况下,我国
劳动法
有
规定
家属可以申请陪护假期吗
答:
没有这方面的
规定
,但是可以请事假,没有带薪
休假
的规定。法律分析第一,法律没有规定家属有重大疾病,职工有陪护假期。但
劳动
者除国家法律明确规定的各类公休
节假日
和特殊情况必须离开工作岗位,用人单位对假期的批复享有主动权。对于家属有重大疾病,职工的事假,用人单位可以根据具体情形作出是否批准的决定...
劳动法规定
的工作满一年 对这一年怎么解释?
答:
公司的解释是错误的,按照你说的情况,过了08年1月30日就已经“满一年”了,是否“满一年”不由企业定义。工作年限是我国对国家机关;:事业单位工作人员的工龄的
劳动
法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国...
清明不放假怎么办?在法律
劳动法
上怎么解决?
答:
《
劳动法
》第四十条中有说明,法定假日必须放假。取消普通
休假
,如果之前有协议,并经过相关部门的批准是不违反法律的,但是这是属于延长工作时间的状况,应该支付高于正常工作时间的报酬。法定
节假日
是必须休息的,如果没有休息,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息,用人单位也要保证劳动...
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