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劳动法休假规定
年
休假
仲裁时效的
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关司法解释,年
休假
仲裁时效一般为一年,但具体时效因地区而异。建议注意维护自己的合法权益,及时向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,用人单位应当向劳动者年度支付有带薪年休假。如果用人单位未按照
规定
安排或者给予带薪年休假,劳动者可以向...
劳动法
是否
规定
企业员工
休假
车费可报销
答:
劳动法
保障员工享有带薪年
休假
,但是休假的车费这一块法律没有强制性
规定
,单位与劳动者可以自由约定。法律依据:《带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
劳动法规定
职工外出学习能抵扣公休吗
答:
不能。《职工带薪年
休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
劳动法规定
的产假是几个月
答:
《中华人民共和国女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四...
...当年不再享受年
休假
。
劳动法
有这样的
规定
吗?
答:
有的。《职工带薪假
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
国家
规定
的法定
节假日
,企业不放假,而且也没有按
劳动法
所规定的加班工资...
答:
如果不能协商解决,可以去当地
劳动
监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。
公司要求单休,符合法律
规定
吗
答:
只是第六天上班属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条第二款的
规定
。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
劳动法
小产假工资
规定
答:
法定基本产假天数《
劳动法
》第62条
规定
:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括:产前
休假
15天+产后休假75天 小贴士:产假时间按照自然天数计算。 产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇...
病假未按
劳动法
发放工资
答:
你好!建议跟单位协商!一般病假享受什么待遇
劳动法
上面会有,如果没有的话可参考国家
规定
的,连续工龄跟工作年限是差不多的,您按照您的工作年限算就能算出来了!职工患病或非因工伤残,除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外,还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴,如上述的病假待遇低于...
离职时调休没有休息完,年假也没有休息,可以按
劳动法规定
要求支付加倍薪 ...
答:
1、离职时调休没有休息完,年假也没有休息,可以要求用人单位支付加班费的。2、《企业职工带薪年
休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
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