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劳动法休产假期间有工资吗
陪护假
工资
怎么计算
答:
陪护假可以推迟
休吗
法律并未规定能都推迟修陪护假,可以和单位协商。 陪护假,即女方在享受
产假期间
,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,
如何巧妙的请哺乳假
答:
如何巧妙的
请
哺乳假1 一、
产假休
完如何巧妙请假 按照《
劳动法
》的规定,女
职工
依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性...
劳动法有
陪
产假吗
答:
4.深圳市新
劳动法
陪产假规定,女
职工
满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。5.广东省女方
产假期间
给予男方陪产假10天。6.湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。7.山东晚育陪产假7天,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。8....
员工入职三天怀孕
休
完
产假
辞职,这算职场碰瓷吗?
答:
员工入职三天怀孕
休
完
产假
辞职,不过是无奈之举。近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕
期间
照常给她发
工资
、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理...
产假期间有
时间考证吗
答:
关于
陪
产假
在
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,其中配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地,长达30天。5、产前检查 怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 所以单位将产检算作缺勤或者病假,以此扣
工资
也是不合法的。6、生育津贴 什么是生育津贴?可以理解为...
女职工
休产假
公司给交社保吗?
答:
休产假期间
公司是必须要给女职工缴纳社保的,另外,产假期间个人的
工资
待遇也不应该受到任何的影响,所以,社保也是和正常工作的时候一样的,员工自己承担一部分,用人单位承担一部分,如果单位不交社保的话可以到
劳动
局进行投诉。 一、女职工休产假公司给交社保吗?休产假公司需要给职工交社保,女
职工休
...
劳动法
规定
休
了
产假
就不能休年假了吗
答:
员工
休产假
之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资...
如何有效沟通让领导批准我
休
完
产假
答:
于情于理 1、国家
劳动法
和女职工保护法相关的规定女
职工有
权益享受正常的
产假
;2、动之以情和领导沟通目前自身情况(家庭、小孩、个人状态)等等出发沟通需要修完产假调整好状态,以便返岗工作高效率,另外感恩公司给予的平台,领导给予的信任和担当。总而言之,动之以情晓之以理。
孕8月
休产假
还是病假
答:
2、请假条。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假
期劳动
者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、怀孕几个月可以
休产假
?《
劳动法
》第62条规定:"女职工生育享受不少于...
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