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劳动法中周六上班工资怎么算
周六
日加班费
怎么算
答:
一、
周六
日加班费
怎么算
1、
星期六日
加班应该按照平时
工资
的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2、根据《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
一周上六天班制度,请问一下
工资
是
怎么算
的
答:
现在实行的是周五工作制,日
工资计算
为月工资除以21.75日。虽然一周上六天班并不违反《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的
规定
,但
周六上班
属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
深圳
劳动法
一个月有几天假?周末
上班工资
是
怎么算
的呢?
答:
一个月的假期不固定,周一到周五
上班
,国家法定节假日不上班。深圳
劳动法规定
,用人单位以周、日、小时支付员工
工资
的,其工资折算按照每日
工作
八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日
计算
。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
...我星期一、二请假,
星期六
、日
上班
,按
劳动法规定
应
如何计算
...
答:
1、星期一、二请假,如果是事假,用人单位不支付
工资
即可,
星期六
、日
上班
用人单位应支付二倍加班工资的。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
调休周末
工资怎么算
的
答:
一、法定节假日调休
工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的
工资计算
。另外休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十五条县级以上各级...
公司
周六
加班算不算加班
工资
答:
2、如果是实行综合工时制的岗位,在
周六上班
也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按
劳动法
的
规定
支付报酬。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的
工资
,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不...
做六休一,日
工资怎么算
?月工资2000元。
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
每周单休的制度是否合法?单位每周都周一至
周六上班
,每天8:30至5:30...
答:
每周六天
工作
合法。
周六算
加班,如果没有调休的话,那么需要支付200%的
工资
。法律
规定
如下。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
周末加班费的
计算
方法?
答:
1、根据《
劳动法
》第四十四条
规定
: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以
周六
加班,...
星期六日
加班
如何计算
?
答:
1、
星期六日
加班应该按照平时
工资
的2倍进行
计算
。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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