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劳动法中周六上班工资怎么算
劳动法
周末
上班怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
法律
规定礼拜六
日
上班工资怎么
发
答:
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。1、
按规定,每月工作日为20.83天
。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超...
劳动法周六
周日
上班工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定周六
周日
上班怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费
,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
周六
加班
工资怎么算
答:
综上所述,根据规定,
周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
劳动法规定
双休日的
工资怎么算
?
答:
算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班
工资
。正常休息日加班,后期可给
劳动
者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定工作
时间之外继续生产劳动或者工作所获得...
现深圳
劳动法规定周六
.日加班划多少钱一小时?
答:
一、首先解决日、小时
工资
问题 标准工时制的(周
工作
5天日8小时或周工作6天日6.67小时),日工资为:月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天:小时工资为:日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。按月标准工资为1500元算,其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26....
周六上班劳动法如何规定
的
答:
1、国家实行
劳动
者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;法律中
关于星期六星期天工资
的规定如下:有下列情形之一...
劳动法周六
周日加班
规定
答:
劳动法周六
周日加班
规定
:周六日
上班
的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常
工作
时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时
工资
制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
按
劳动法星期六
的
工资怎么算
答:
法律主观:主要由
劳动
者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律
规定
,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常
工作
时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。
周六
、周日加班工资=月工资÷21.75...
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