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劳动法中劳动者的特点
劳动法
怎么
规定劳动者
答:
第五十一条
规定
,
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 3.劳动者享有休息休假的权利 《中华人民共和国宪法》第四十三条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
劳动法
对日工作时间、周工作...
劳动法中的劳动者
如何界定
答:
二、法律定义:
劳动者
”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的
规定
,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,...
劳动
关系具有什么
特点
答:
法律分析:劳动关系
的特征
有:(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者
只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。法...
我国
劳动法规定劳动者
在劳动过程中所享有的权利
答:
《
劳动法
》中
规定劳动者的
权利有:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的...
劳动法
调整的劳动关系指什么,有何
特点
?
答:
特点
:1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与
劳动者
有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动法
(labour law),是调整劳动关系以及与...
劳动法中的劳动
指什么
答:
劳动指的是劳动者,《
劳动法
》虽
规定
的内容大都是对
劳动者的
待遇,以及相关的违法行为的处理依据和办法,是保护劳动者的法律。
劳动
关系
的特点
答:
(4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系,是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护
劳动者的
合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,...
劳动
关系
的特点
包括
答:
劳动关系
的特征
有:1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;2、劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者
只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系;3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。《中华人民共和...
劳动者
权利是指
劳动法规定
或赋予劳动者享有的权利是劳动者在劳动法律关...
答:
劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《
劳动法
》或履行集体合同和劳动合同的
规定
引起的争议。劳动关系当事人,作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,双方不可避免的会产生分歧。用人单位与
劳动者
发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成...
劳动法角度出发,简述
劳动法中劳动的特征
?跪求
答:
从劳动法具有的社会法属性出发,可以归纳出
劳动法的
几个
特征
:1、劳动法的基本价值取向是侧重保护
劳动者
。有人认为,既然法律追求的是平等,那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过,劳动关系是一种不平等的关系,资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要...
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