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劳动法中劳动者的特点
什么是
劳动
关系有哪些
特征
答:
由
劳动法
调整的劳动关系是和劳动有着直接关系,劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。劳动关系
的主要特征
表现如下:1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。
劳动者
提供劳动能力,包括体力劳动能力和智力劳动能力,劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件,双方在直接的...
劳动法的
性质 高手请进!!
答:
劳动法
是劳动者保护法与劳动管理法的统一,很难说它是只保护公共利益还是只保护私人利益,因为,相对而言,对
劳动者的
保护体现出私法性,而对社会劳动的管理则体现出公法性,准确地讲,它既保护公共利益又保护私人利益,在这里,劳动法体现出鲜明的公法与私法的混合性。 劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑,劳动法要保护...
法律针对
劳动者
休息的权益是如何
规定的
答:
第三十九条
规定
:企业因生产
特点
不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。一、
劳动者的
工作时间和休息、休假是如何规定的?劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《
劳动法
》第三十六...
劳动法的
内容是什么
答:
第一条 为了保护
劳动者的
合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
初期
劳动法的特点
是
答:
劳动者
解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》39条、40条、41条,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多,有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式,明确
规定
3种用工合同:固定期限劳动合同...
《
劳动合同法
》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
《
劳动法
合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣
劳动者
”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位
上劳动
不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
雇佣关系与
劳动
关系在法律
特征上
的区别是什么?
答:
(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与
劳动者
之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被管理的关系。(三)关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由
劳动法
调整,主要是《中华人民共和国
劳动合同法
》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。(四)...
我国
劳动法规定劳动者的
工作时间,但特殊情况不受此限制,通常指哪些情 ...
答:
第三十八条规定:用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第三十九条规定:企业因生产
特点
不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。对于某些特殊情况,需要劳动者延长工作时间的,
劳动法
也作出了严格规定 第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动法的
基本原则及具体内容?
答:
劳动法
应当以具体落实宪法中关于
劳动者
权益的
规定
为己任,对劳动者合法权益的保护,应当是偏重保护、平等保护、全面保护和最基本的保护。 所谓偏重保护,即劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时,偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者。这就要求,在劳动法应当以保护劳动者权利为...
劳动
保障
法特征
是什么?
答:
劳动保障
法特征
是什么? 1、
劳动法
的基本价值取向是侧重保护
劳动者
。有人认为,既然法律追求的是平等,那么作为 劳动关系 双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过,劳动关系是一种不平等的关系,资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者,使其获得有尊严的...
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