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劳动法一年可以请几天事假
劳动法
规定
事假可以请
多久
答:
劳动法
对事假没有具体的时间规定。职工在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假...
劳动法
规定
事假可以
随便
请几天
吗
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,
劳动法
没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。更多关于劳动法规定
事假可以
随便
请几天
吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/e6ca6b1616113050.html?zd查看更多内容 ...
劳动法
对
事假
时间及工资规定
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
劳动法
中有没有关于
请事假
的相关规定,比如连续不
能
超过
几天
,工资等?
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常
事假
规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国
劳动法
》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
一个月最多
能请几天事假
答:
法律分析:
劳动法
没有规定每月最多
能请多少天事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法...
劳动法事假
扣薪标准
答:
二、关于事假,
劳动法
规定 请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但
一年
至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除...
新
劳动法
中对员工请假的具体规定
答:
1. 任何请
事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但
一年
至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 三、年假:公司...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
那么最新《
劳动法
》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的...
公司员工
可以
正常
请事假
嘛?
答:
劳动法规对
事假
工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《
劳动法
》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
请
事假
停发
几天
答:
一年请事假
20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
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