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劳动法一年可以请几天事假
按国家
劳动法
规定,
请事假
一天需要扣
多少
工资?
答:
按照
劳动法
的规定,请假一天只会扣除你当天的工资,但是有的企业会有全勤奖。那么你的全勤奖也会被扣除。所以请假的时候也是需要考虑一下的。
...规定劳动者请病假或
事假
扣除特勤工资违反
劳动法
吗?请一天,扣八小时...
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的 ...
因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工请假,违法《
劳动法
》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
劳动法
中关于综合工作制,星期六,星期天请假算不算
事假
_百度问一问
答:
因此,只要办过综合计算工时工作制相应手续,有时1个月上
几天
,有时1个月全上班,也是符合法律规定的,但应当按照
劳动法
的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。【摘要】劳动法中关于综合工作制,星期六,星期天请假算不算
事假
【提问】您好 我是百度平台合作律师,很高兴为您服【回答】综合计算工时工作...
病假
可以请
多长时间?
答:
第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。另外,根据《
劳动法
》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得第26条、第27...
...病假一天扣1.5倍工资请问
劳动法
有明确规定吗?
视频时间 19:43
...公司按照6000/30x8给算工资,我觉得不合理,请问有相关
劳动法
...
答:
你好,他大概是按照每个月21.75个工作日来计算的,扣除请假13天,剩下的是8天。请问你说的请
事假
13天包括周六周日吗?
...发工资的时候老板扣了我1天半的工资,这符合
劳动法
吗?
答:
不全法,打
劳动
局电话投诉
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
...10(其中有两天星期六,日)天根据
劳动法
按
事假
扣钱应该扣
多少
...
答:
我还是打个比方吧,
劳动
合同约定的或者你的月工资标准是A元(这个A是固定的,加班费不算)。那么当月事假工资扣除为=A/21.75*天数,其中21.75是月计薪天数(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ),A/21.75也就是你的日工资,用你的日工资*
请事假
的天数(你的实际是8天,周末不算...
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