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劳动法一年可以请几天事假
...
事假
8天(先2天后6天)当月31天,请问按
劳动法
来算我当月工资
多少
...
答:
1800除以21.75乘以8,这是你8天休假该扣的钱。1800除以21.75乘以4在乘以2,这是你四个双休日该休息的4天没休息应得到的加班费。然后以上两数加上1800就是你该得的工资
公司规章制度范本
答:
第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取...
劳动法
星期六
天请事假
不批算旷工吗 求回答
答:
如果你单位是五天八小时制,你就不算旷工;如果是六天制(40小时),就难说了,可以算旷工。关键看你合同上怎么约定的工作时间。如果不算旷工,单位不能扣工资,最多扣你奖金。
劳动法
中有没有关于
请事假
的相关规定,比如连续不
能
超过
几天
,工资等?
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常
事假
规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国
劳动法
》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
劳动法
发中对
事假
的天数有没有限制
答:
没有硬性法规,
劳动法
并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
连续请假5天至少提前
几天
申请
答:
二、事假(每月计算时间段: 本月18日至下月17日): 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但
一年
至多不可超过十个工作日; 超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
员工请
事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以辞退
答:
劳动法
是没有明确说明员工
请事假
超过
多少天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
请问:
劳动法
里,工厂职工请十五
天事假
。要每天倒扣二十元钱,这合理吗...
答:
各种 假期超期人员,人事关系转到所在单位人力资源部门(集团机关管理的职工人事关系转到集团人力资源部),人力资 源部门要按《职工
劳动
合同》、《企业职工奖惩条例》和《职工守则》等相关规定处理,并报集团人力资源部。三、病
事假
期间的待遇 1、病假人员病假期间工资:每连续病假十五天以上三十天以下或年...
劳动法
关于
请事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
不低于请假率百分九十五
能
请假
几天
答:
如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是,必须根据各公司的规定执行。请假最多不能超多少天要有二种情形:1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请
事假能请多少天
只能与用人单位协商的。2、但是
劳动法
是对病假有着严格的规定的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
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