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劳动法2019新规定
2019
年国家新法定节假日有哪些
答:
2019
年法定节假日安排时间表 一、元旦:2019年元旦时间:2019年1月1日 2019年元旦放假安排:2019年12月30日~1月1日 共3天。调休安排:2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。二、春节:2019年春节时间:2019年2月5日 2019年春节放假安排 2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。...
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反
劳动法
的制度吗?
答:
一、996的定义 996工作制是什么意思?是指早上九点上班,晚上九点下班,中午和晚上都有休息时间,每天工作十个小时,每周工作六天的一种工作制度。它起源于中国企业盛行的加班文化。
2019
年3月,由一位程序员在GitHub上透露,随后在程序员中广为流传。二、996工作制的诞生 因为互联网R&D部门和维护部门的...
劳动法规定
的养老保险保险怎么交?都是个人交吗?
答:
劳动法规定
的养老保险保险怎么交?都是个人交吗? 我来答 4个回答 #热议# 什么样的人容易遇上渣男? 匿名用户 2013-08-22 展开全部 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤...
2019
年入职了一家国企,今天查看养老保险用工形式为:原固定职工,这是什...
答:
【原固定职工的含义】原固定职工是指实行劳动合同制以前参加工作的,经劳动人事行政部门批准录用的正式职工(不含招收的临时工),现我国已取消了固定职工与临时工的区别。【法律依据】《
劳动法
》
规定
的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。
新的劳动合同法
有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工...
2019
年福建生育险报销
新规定
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。1、女职工生育符合本省计划生育
规定
的,可享受生育津贴和生育医疗费用的报销;男职工配偶生育符合省计划生育规定,未享受生育保险待遇的,可享受生育津贴的50%。2、女职工享受生育待遇需提供:(1)《企业职工生育保险待遇申请表》(一式四份);(2)《身份证》原件及...
劳动法
47条,本地区上年度职工月平均工资?
答:
嗨喽,既然此类协议已经签了,且没有违反法定程序,那就是具有法律效力的,若双方愿意重签,原先的合约自然失效,否则你单方面要求重签,就只能是一厢情愿喽
2019
年五一放几天假?
答:
一天。从2014年1月1日起,国家法定节假日五一劳动节当日休息一天。如果是临近周末,通常会倒休成为休息三天。
2019
年的五一劳动节正好是周三,不倒休,所以只休息一天。按照《
劳动法
》
规定
,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。
劳动法规定
哪些疾病不能上晚班
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第九条
规定
:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女...
2017年7月入职这个公司,那么到
2019
年9月我能休几天年假?
答:
你好,是合理的。其一:2017年7月到2018年7月满一年,那么2018年7月后可以开始享受年假,按照法律
规定
工作满一年可享受五天,但是因为2018年只剩下7月到12月,所以享受5/12*5,约为两天,所以2018年只休两天是合理的 其二:贵公司说
2019
年每上满2.4个月才可以休一天也没问题,因为自2019年起一月...
2019
年企业HR如何处理医疗期员工关系
答:
1、企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三、四条工作年限划分医疗期:2、《企业职工...
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