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劳动合同里不写薪资
入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的?
答:
在入职第一天很多情况都会导致我们想离职,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期
内
跳槽理由
中
,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比
薪资
不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
被企业开除和自己辞职有什么不同
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
标准进行赔偿。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
什么是社会实践?实践,实习,打工这三者有什么区别
答:
因此你上面所说的兼职,以及实习、打工等都是参与社会实践的活动。实习的特征是目的比较明确,是对自己所学理论知识的检验、验证、运用,所以你选择的实习单位往往是与你所学的专业有关的。打工的特征是以获得报酬为前提,至于工作的性质、行业、岗位都不重要。
劳动合同不写工资
怎么办
答:
劳动合同里面
如果没有写明薪资待遇的话,那么暂时先不需要签订劳动合同,没有写明工资待遇的,劳动合同属于无效的合同,劳动者是可以向有关的机构进行投诉。要求用人单位填写薪资,如果有造成损失的话还需要承担赔偿责任。 一、劳动合同
不写工资
怎么办 先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作...
劳动合同不写
具体
工资
可以吗?
答:
一、
劳动合同不写
具体
工资
可以吗? 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外,没有工资的劳动合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住...
劳动合同不写工资
申请仲裁的时候怎么办?
答:
1、劳动合同没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动合同里不写
明
薪酬
违法吗
视频时间 00:49
劳动合同里
没有
薪资
待遇合法吗
答:
劳动合同里
没有
薪资
待遇合法吗解释如下:在
劳动合同中
没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
劳动合同里
没有
薪资
待遇合法吗
答:
劳动合同里
没有
薪资
待遇合法吗解释如下:在
劳动合同中
没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
劳动合同里
没有
薪资
待遇合法吗
答:
劳动合同里
没有
薪资
待遇不合法。具体如下:1、根据法律相关规定,劳动合同需要明确约定工作报酬。
劳动合同中
应当明确规定
工资待遇
,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
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